Definition av arbetslagstiftning

Vi förstår av lagstiftning arbetskraft till den uppsättning lagar och förordningar som syftar till att reglera arbetsaktiviteter, och både med hänsyn till arbetstagarens rättigheter, såväl som deras skyldigheter och detsamma för arbetstagaren arbetsgivare.

Arbetslagstiftning är oerhört viktig och arbetstagare rekommenderas alltid att känna till det som ett sätt för att kunna göra anspråk på vad som motsvarar dem men också veta vad deras skyldigheter är inför vem de anställer.

Arbetsrätten skiljer två instanser åt: individuell rätt och kollektivrätt.

Medan den första representerar allt som har att göra med den anställdes eller arbetarens särskilda rättigheter, för Till exempel, antalet timmar, minimilönen, möjliga licenser etc., den kollektiva rätten har att göra med siffran på fackförening.

Facket uppstår som en förening som vakar över arbetarnas rättigheter och strejkrätten

Förbundet är en social organisation som uppstår för att försvara arbetstagares rättigheter inom en specifik bransch eller arbetsområde och i dag är det betraktas som en rätt för arbetstagare att gruppera sig inom ett av dessa fackförbund för att se deras uppfyllelse Rättigheter.

Tillsammans med fackets figur är det också etablerat i arbetsrätt strejk eller protest.

När en arbetstagare eller dennes fackförening inte är nöjd med arbetsvillkoren, till exempel med erhållen ersättning eller med någon annan situation, som t.ex. vara bristen på anställningstrygghet kan de genomföra en strejk, som består i att arbetsverksamheten upphör under en tid som facket kommer att bestämma.

Det åtföljs ofta av mobiliseringar gentemot ministerierna eller arbetsmarknadssekreterarna med uppdraget att föra anspråket närmare och göra anspråket synligt för landets myndigheter.

Att känna till arbetslagstiftningen hjälper arbetstagaren att kunna hävda sina rättigheter i händelse av att de inte efterlevs.

I denna mening fastställer det några mycket viktiga element när man inleder ett anställningsförhållande: behovet av att det är frivilligt (det vill säga att ingen av de två parterna kan tvingas att upprätthålla den relationen, vilket t.ex. händer med illegala, slavar eller servila arbetsformer), lönsamt (vilket gör hänvisning till det faktum att för en viss typ av verksamhet måste arbetstagaren kompenseras på något sätt med en betalning), beroende (detta etablerar ett okrossbart förhållande mellan båda parter, ett förhållande som gör att arbetstagaren är beroende av arbetsgivaren för att få betalt och arbetsgivaren är beroende av att arbetstagaren skaffar en frukt eller resultat av sina handling).

Förbud mot barnarbete och alla andra frågor som hotar arbetarens stabilitet och änka

Vi måste säga att det finns arbetsformer som är absolut förbjudna och till exempel straffade i arbetslagstiftningen, även om de tyvärr inte definitivt har utrotats i världen är det fallet med barnarbete, osäkra arbetsförhållanden som vissa arbetare utsätts för och dagar som överstiger åtta timmars arbete dagligen.

I underutvecklade länder är barnarbete en mycket närvarande verklighet och det gör ont, för istället för att barn leker eller lär sig i skola De arbetar för att överleva och hjälpa sina hyperfattiga familjer.

I det här speciella fallet måste staterna ta itu med dessa faktorer utlösare av denna situation för att utrota barnarbete, såsom fattigdom.