Vikten av organisatoriskt beteende

Affärsvärlden är också tydligt påverkad av psykologi medan ett företag består av människor.

Men dessutom kan förståelsen av ett företag inte bara förstås genom att titta på varje arbetstagares individuella beteende, utan snarare, för att ha en global och gemensam vision, är det viktigt att organisationspsykologi.

De Organisationsstruktur Det hjälper till att förstå mänskligt beteende i företaget från individens synvinkel men också på företagsnivå. Genom att förbättra mänsklig kunskap om de människor som utgör ett företag är syftet att hitta formler effektivare arbetssätt som förbättrar arbetarnas prestationer men också, så att de blir fler Lycklig.

Chefer och affärsmän känner sig ofta överväldigade av att inte helt förstå attityden hos några av sina underordnade. Men genom den information som rapporteras av organisationsstrukturen är det möjligt att förbättra motivering av de anställda och det är också användbart att kunna analysera orsaken till en specifik attityd för att hitta en lösning.

han organisatoriskt beteende avser de olika typer av relationer som etableras i ett företag. Å ena sidan hjälper det att förstå relationerna mellan arbetare, det hjälper också att förstå det inflytande som miljön utövar på företaget, det analyserar strukturen av ett företag eftersom arbetarna måste vara strukturellt samordnade för att arbeta som ett team och dessutom analyserar den den tekniska faktorn som är en del av företag.

Människor är inte maskiner fotokopior av en enda modell. Varje person är unik och kan inte upprepas, därför tar organisatoriskt beteende tillvara mångfald att integrera skillnaden som en summa av välstånd medan i ett företag är varje person viktig. Det finns dock många människor som i ett företag känner sig osynliga eller lider av utbrändhetssyndrom.

Av denna anledning är det viktigt att ge värde åt varje arbetare så att de känner sig erkända och en integrerad del av projektet. Organisationsstrukturen hjälper till att lösa arbetskonflikter, är användbar för att få ut det mesta av mänskliga resurser, för att rättvist värdera arbetet anställda ur ekonomisk synvinkel och möjliggör skapandet av en mer human miljö i företaget.

Det är cheferna som bör studera organisatoriskt beteende så att etik och affärer går hand i hand för i ett företag är även känslor och känslor väldigt viktiga. känslor. Vikten av organisatoriskt beteende visas också i behovet av att planera som uppstår från att kunna förutsäga från nuvarande beteenden, vissa beteendemönster i framtiden.