Vikten av kompletterande / extra timmar

Driften av kompletterande timmar på arbetsplatsen.- När vi talar om kompletterande timmar, Även känd som övertid, vi hänvisar till den uppsättning timmar som en arbetare på din plats av sysselsättning spenderar att göra extra uppgifter eller slutföra aktiviteter som inte kunde göras på normal tid jobb.

Kompletterande timmar är centrala för driften av arbetsytor men ses ofta av anställda och de arbetande sektorerna som en metod för exploatering eftersom de vanligtvis betalas mindre eller inte beaktas när anklagas. Det är därför sett från någon av de två positionerna, kompletterande eller extra timmar är en problem av stor betydelse i diskussionen om arbetstagares rättigheter och det ekonomiska resultatet av a företag.

Kompletterande timmar ur arbetsgivarens synvinkel

Vikten av denna typ av timmar från perspektiv av arbetsgivaren är direkt relaterad till det faktum att det ökar produktivitet och gör det möjligt att föra fram uppgifter som inte slutförs inom normal och ordinarie arbetstid. De extra timmarna tjänar också till att arbetaren kan stänga en verksamhet som är ofullständig och därmed slippa behöva att anställa en annan person för att uppfylla dessa skyldigheter, med alla sociala avgifter som anställer varje anställd eller arbetstagare.

Extra timmar kan å andra sidan ses som en belöning för någon som behöver förbättra sin lön och erbjuds frivilligt för att täcka dessa behov på extra dagar som helgdagar, lördagar, söndagar eller i tider med låg tillgänglighet, så att både parterna gynnas.

Kompletterande timmar ur medarbetarens synvinkel

Perspektivet från medarbetarens sida är väldigt olika, även om det varierar och beror på person. Generellt sett skulle vi kunna säga att på den fackliga och fackliga sfären är kompletterande eller extra timmar en viktig del av tvist som sätter arbetstagare i konflikt med affärsmän och arbetsgivare eftersom de vanligtvis anses vara ett inslag av exploatering som det inte betalas korrekt (i händelse av att de betalas eller erkänns) och att det inte inkluderar sociala avgifter just på grund av hur de är namn.

Men i praktiken finns det många arbetstagare som väljer att följa dem både på grund av det ekonomiska extra och på grund av det obalanserade förhållande som uppstår mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Att inte acceptera eller följa övertid kan enligt denna äventyra själva jobbet, varför de accepteras likadant.

Bilder: iStock. Jesus Conde / fatihhoca