Exempel på områdemål och planer

• Medvetenhet från alla medlemmar i organisationen om vikten av kunskap, respekt och efterlevnad av de implementerade policyerna, förordningarna och förfarandena.
• Utveckling av den pågående personalansökan för att effektivisera processer och öka kontrollen över området.
o Slutlig strukturering av rekryterings- och urvalsfunktionen.
o Övervakning och uppdatering av personalinventeringen.
• Formellt fastställande av områdespolicyer och förfaranden och nödvändiga aktiviteter för att följa dem.
• Inrättande av objektiva lönebordare för att främja rättvisa och rättvisa betalningar och undvika oenigheter och demotivation bland personalen.
• Strukturering och övervakning av utbildningsplaner i enlighet med jobbprofilerna, vilket motiverar Tjänsteleverantörer att förvärva kunskap och färdigheter och hjälpa dem att utveckla alla sina potential.
• Utveckling av en karriärplan för varje medlem i företaget.
• Implementering av ett tillförlitligt och objektivt utvärderingssystem baserat på företagets behov.

• Utveckling av ett incitamentsystem utifrån företagets möjligheter.
• Genomförande av program som syftar till att ändra attityder och uppnå ett gynnsamt organisationsklimat där tillväxt och konkurrenskraft främjas.
• Främja underhållet av värdefull personal för företaget genom åtgärder som syftar till detta. som leder till en minskning av personalomsättningen som innebär kostnader för företag.
• Uppmuntra och genomföra motsvarande åtgärder för god kommunikation mellan medlemmarna, undvik På detta sätt missförstånd eller brist på information som leder till misstag och därmed en minskning av effektivitet.