Vikten av personalurval

De olika organisationerna, vare sig de är i vinstsyfte eller inte, De gör urval för att avgöra vilka som är de bästa kandidaterna till positionerna jobb som de själva erbjuder, och detta är baserat på mål och mål som företaget föreslår, för vilka nämnda kandidater i större eller mindre utsträckning gynnar deras uppfyllelse. Naturligtvis kommer de som föredrar att uppnå de förväntade resultaten i större utsträckning ha fler möjligheter att bilda organisationens personal eller personalgrupp.

Denna rekrytering innebär en process som börjar med ett utlysning där de lediga jobb som organisationen har publiceras, fortsätter med mottagandet av meritförteckningen eller presentationen av kandidaterna själva, och sedan med en serie intervjuer och utvärderingar som gör det möjligt att hitta den "ideala kandidaten", som kommer att bli en del av Utrustning.

De som gör personalurval på ett professionellt sätt är oftast de människor som har utbildats inom ledningsområden, administrering företag, mänskliga resurser eller företagsvetenskap i allmänhet. Även om i de utvärderingar som görs i urvalet brukar andra yrkesverksamma som psykologer, kommunikatörer, socionomer etc. ingripa. Vid tidpunkten för urvalet tas inte bara hänsyn till

Träning akademiska kvalifikationer, yrkesutbildning, bakgrund och anställningsreferenser för kandidaten, om inte också hans attityder, begåvningar, ambitioner, mål, mål och hans syn på sig själv som person och som en professionell/arbetare.

Alla organisationer har hierarkier eller olika jobb, beroende på olika prestationsområden, för vilket det i sin tur är mycket troligt att specifika kunskaper och färdigheter behövs för att genomföra projektet. jobb. Hur hittar man rätt person för varje befattning inom företaget? Så det är då rekrytering blir viktig. Företaget tjänar inte på att ha en anställd som inte känner tillfredsställelse av att göra det han gör, och den anställde tjänar inte heller på (särskilt psykologiskt) gör ett jobb som du inte brinner för eller som du inte tycker om, och därför betyder det att du inte "känner dig som en del av" företag.

Det kan vara så att i vissa fall upphör förhållandet företag-anställd även efter ett noggrant urval av personal, och det kan bero på flera faktorer: sjukdomar, förflyttningar, missnöje med ersättning, bl.a. andra. Men att utföra urvalet av personal som ansvarar för yrkesverksamma, utan tvekan ökar chanserna att hitta en lämplig person som företaget kan förlänga en långsiktig relation med.