Vikten av produktivitet

Vid många tillfällen hör vi det sägas att en sådan person är mer "produktiv" än en annan eller den, i en fabriksprocess, är "Produktiviteten har ökat" och detta innebär i allmänhet en positiv fråga. För att reda ut vikten av produktivitet, låt oss tänka på följande: en person att utföra ett jobb som Det består av att göra tre hushållssysslor: tvätta golvet, diska och städa badrummet, det tar totalt två timmar. Men en annan person, för att utföra samma tre uppgifter, använder bara en. Vem till enkel uppfattning är mer produktiv av de två personerna?

Det kommer säkert att tyckas att den andra personen är mer produktiv. Jo, produktivitet är just det: antalet timmar och även de resurser som en person använder för att utföra en viss handling. Detta gäller i stor skala processer som övervakas av människor men som också får hjälp av maskiner för att påskynda processen. När det gäller fabriker investeras det i teknologi och i process- och logistikstudier som gör det möjligt att hitta högre produktivitet.

Men ett annat begrepp uppstår också ur produktiviteten, som är det värde tillagd: Om jag införlivar maskiner i min rengöringsmedelsfabrik för att öka produktionsvolymen, så lägger jag säkert till mervärde till min produktionsprocess sedan nämnda maskin designades genom en noggrann och systematisk studie av tekniker och ingenjörer som satte alla hans intelligens och kreativitet att designa en maskin som gör att jag (och andra kanske också) kan öka vår produktionsvolym.

Det är också nödvändigt att ha produktiv personal: i detta lägger företagen speciella uppmärksamhet, särskilt när det gäller livskvaliteten och kvaliteten på personalens arbete. En person kommer säkert att bli mycket mer produktiv om de presterar under optimala arbetsförhållanden och om deras arbete ger dem en optimal livskvalitet även utanför arbetsplatsen. Av denna anledning har områdena mänskliga resurser blivit mycket viktiga på senare tid, eftersom de är dedikerade till att utvärdera tillfredsställelsen hos personalen inom av en organisation och att analysera vilka möjligheter som finns att lösa eventuella konflikter eller problem för personen i fråga i förhållande till deras jobb.

Produktivitet värderas alltså av företag som letar efter de personer som har en optimal prestanda som gör det möjligt att bibehålla eller förbättra produktionsprocessen på en önskad nivå eller förväntas.