Hierarkins betydelse

Vi bor i ett samhälle där vi alla tänker olika, var och en av oss har prioriteringar, önskningar, önskningar, bekymmer... men också ett sätt att förstå arbetet, utföra sina mål och uppnå allt som har föreslagits, antingen ur personlig eller professionell synvinkel.

Så vid många tillfällen är nyckeln att få stöd från andra människor eller skapa en arbetsgrupp så att de hjälper oss att uppnå det målet. För att göra detta kommer det att vara nödvändigt att fastställa vilka individer som är viktiga för oss och vilka funktioner de kommer att utföra.

Det är då vi kan prata om hierarkier. Dessa används i huvudsak för att upprätta en maktordning inom en organisation, förening, företag etc., och vad som är eftersträvar är att den aktivitet som utförs görs på bästa möjliga sätt och alltid med hänsyn till det yttersta syftet för vilket det var skapas.

Den hierarkiska ordningen går uppenbarligen från det mesta till det minst viktiga och det kommunikation mellan alla nivåer av kommando, makt eller ansvar

de är väsentliga. Det är nödvändigt att förstå att ju mer hierarkiska nivåer det finns mellan den högsta chefen och den sista, det kan tyda på att det finns en större struktur, vilket inte betyder att den är den bästa. Ibland är vad en alltför strukturerad hierarki gör skada och orsaka att budskapet förvrängs och det slutliga arbetet eller aktiviteten inte utförs som förväntat.

Hierarkin kommer alltid att vara effektiv så länge budskapet som du vill förmedla görs på ett tydligt sätt och som alla accepterar. Vid denna tidpunkt är nyckeln att nämnda hierarki har förmågan att kommunicera med alla medel som står till dess förfogande: e-post, telefon, brev, fax etc., förutom att hålla alla typer av möten, oavsett om det är möten med personal från andra nivåer, möten eller besök, kurser av Träning, konferenser etc. för att på första hand ta reda på om det eftersträvade målet överförs och genomförs på avsett sätt.

Hierarkier är nödvändiga eftersom de upprättar en mycket tydlig ordning som alla accepterar, på ett sådant sätt att för att utföra någon form av åtgärder måste den överföras till högre nivåer, som är de som kommer att fatta det slutliga beslutet, alltid baserat på vad som är bäst för uppsättning. Något viktigt i dem är att alla som finns i den organisationen, företaget etc. har möjlighet och, med lämplig utbildning, möjlighet att ta sig upp till högre nivåer.