Vikten av mammaledighet

han höger Att få mammaledighet är något relativt nytt i arbetslivet eftersom det främst har att göra med mammans gestalt snarare än pappan.

Det var först på 1900-talet som kvinnor började främja sina rättigheter och ställning och arbeta utanför sina hem på ett massivt sätt. Därför hade moderskapet aldrig varit ett problem eftersom det var en process som kvinnor utförs i hans hem, som en kulturell skyldighet.

Varför behövs mammaledighet? Vikten av att ge det nyfödda barnet adekvat vård

Detta koncept uppstår från det ögonblick som man förstår att en kvinna, genom att bli gravid och påbörja processen med att ge ett barn, inte bör separeras eller förlora sin arbetsställning. Sålunda, med 1900-talets frammarsch och de olika feministiska rörelsernas anspråk, blir mammaledigheten en nödvändig rättighet för kvinnor att kunna planera sitt privatliv och familjeliv utan att påverka deras tillstånd arbetskraft.

Licenserna brukar då fastställas som något obestridligt att de innebär att ge mamman en tid

lämplig så att du kan tillbringa de första månaderna av livet med barnet, ta hand om det, skydda det och erbjuda det hela uppmärksamhet möjlig. Det innehåller dock ett viktigt ämne att diskutera och hantera, eftersom det även idag finns platser och arbetsplatser där ta män istället för kvinnor eftersom kvinnan är den som bär graviditeten och därför med det ev frånvaro.

När mammaledigheten inte räcker till och vi måste prata om pappaledighet

Under de senaste åren, med konsolideringen av feministiska anspråk inför olika sociala och ekonomiska realiteter som kvinnor lider, har behovet av löv för graviditet är inte uttömda i formen av modern (som är den som vanligtvis får störst tid före graviditeten) utan inkluderar också figuren av far. Medan kvinnan kan få månaders ledighet, ges mannen vanligtvis bara ett par dagar efter att barnet har fötts.

Detta förhindrar att barnuppfostran är en ansvar delas och utförs lika av båda parter, vilket stimulerar mannen att snabbt återvända till arbetsplatsen och kvinnan är förpassad till hemmet och tar hand om barnet nästan ensam. Å andra sidan skulle utjämningen av mamma- och pappaledigheter vara det som skulle ge möjligheter arbetskraft är inte differentierad för det ena eller det andra eftersom det inte skulle representera en preferens för att anställa män framför kvinnor.

Bilder: Fotolia. flint01 – sararoom