Betydelsen av arbetslagar

Arbetslagar tillåter arbetsgivare och arbetstagare att ha en delad referensram. I andra ord, det regelverk som styr arbetsverksamheten fungerar som en grundläggande reglering utan vilken det skulle vara omöjligt att bedriva en produktiv verksamhet.

Varje arbetstagare har minimirättigheter som erkänns i lag

Den första höger Det handlar om ersättning, det vill säga att få lön för en aktivitet. För det andra får arbetsdagens längd inte överstiga åtta timmar om dagen. Det bör noteras att lagen tillåter atypiska dagar när det finns en motivering. Arbetslagar fastställer en hel rad grundläggande aspekter som måste respekteras: vilotider, semester, olycksfallsförsäkring, minimilön, strejkrätt...

Behovet av lagar i arbetslivet

Både arbetstagare och arbetsgivare behöver känna till de grundläggande lagarna som rör arbete. Som en allmän regel syftar arbetslagstiftningen till att hitta balansen mellan alla som är involverade i en produktiv verksamhet.

När arbetslagar inte existerar eller inte respekteras är arbetstagarnas situation normalt sett beklaglig. Man måste komma ihåg att i vissa territorier förekommer fortfarande barnarbete, låga löner, situationer av slaveri och i slutändan alla typer av övergrepp.

Den nuvarande arbetslagstiftningen är resultatet av en lång historisk process. I denna mening arbetarrörelsen har varit tvungen att kämpa mot alla typer av svårigheter och orättvisor: dagar på mer än 12 timmar, fysisk bestraffning, arbetsplatser utan grundläggande hygieniska förhållanden, bristande social täckning, etc

Förutom arbetsrätt är det också nödvändigt att främja dialog och ett gott arbetsklimat

Även om arbetslagar är nödvändiga för att undvika konflikter och eventuella övergrepp från arbetsgivare och arbetstagare, är det bästa sättet att undvika konflikter mellan de två dialog och ömsesidig förståelse. Det finns rundabordssamtal för dialog mellan representanter för arbetarna och representanter för förening och i dem etableras en komplex förhandling, eftersom båda parter har tillvägagångssätt motsatser.

För att minska konflikter väljer vissa företag strategier som skapar en bra arbetsmiljö: flexibla arbetstider, incitamentspolicyer och lönetillägg, estetiskt tilltalande arbetsplatser, fritidsdagar utanför arbetsdagen varje dag, lagarbete, etc.

Bild: Fotolia. Zentangle – Ryzhi