Exempel på en affärsrapport

A affärsrapport Det är ett dokument som innehåller information om ett företag eller en organisation i allmänhet eller om något särskilt element, liksom om en intern eller extern händelse. Det kan därför vara en text av vetenskaplig, teknisk eller kommersiell karaktär. Huvudsyftet är att överföra information som i de flesta fall riktar sig till personer eller enheter med stor beslutsfattande kraft, även om den också kan gå nedåt.

Informationen i a affärsrapport Det måste organiseras på ett sådant sätt att dess läsning möjliggör en snabb förståelse och utvärdering. Liksom alla andra är denna typ av rapport en formell informationskanal genom vilken slutsatser, rekommendationer, åsikter och resultat sprids. Likaså rekommenderas det att det innehåller tabeller, diagram, bilder eller annan typ av material som hjälper till att bättre förstå innehållet.

Beroende på behoven, a affärsrapport det kan vara expository, tolkande eller demonstrativt. Men någon av dem måste ha en introduktion, en utveckling, några slutsatser och rekommendationer.

Exempel på affärsrapport:

México, D.F., 6 januari 2005

Fatima Sánchez Rodríguez
Personalchef
Music Academy Pentagram

Enligt resultaten av den studie som du beställt vill jag presentera den allmänna rapporten om akademins administrativa anställda.

I allmänhet är vår akademis administrativa personal extremt missnöjd med arbetsförhållandena. För det första eftersom många av dem inte känner sig delaktiga i institutionen, så de anser att de inte tas med i beräkningen när de fattar beslut. För det andra uttryckte arbetarna att de är obekväma med sin arbetsyta och faciliteter. Slutligen känner sig arbetarna besvikna eftersom deras tidigare fastställda och överenskomna scheman inte respekteras.

Av denna anledning känner 75% av de intervjuade sig mycket arg på företaget. Många av dem har till och med på allvar övervägt att sluta arbeta. Brist på öppenhet och känsla av tillhörighet, liksom respekt för arbetare, är de främsta orsakerna till denna missnöje.

En lösning som säkert skulle ge bra resultat är genomförandet av ett program där arbetarna avslöjar sina bekymmer och problem för akademiets ledare. Också att arbetsytorna byggs om med hjälp av arbetarna och baseras på deras idéer och förslag. Skapa också ett system som reglerar arbetstiden så att de respekteras.

Detta program, som kallas "Lyssna på arbetaren", varar i 3 månader och syftar till att minska 80% av önskningarna om arbetsförlåtelse och missnöje. Detta skulle också ha en positiv effekt när det gäller att överföra tillhörighet och lagarbete till studenterna på vår institution.

Utan vidare för närvarande hoppas vi att dessa åtgärder kommer att hjälpa våra arbetare att prestera bättre.

Vänliga hälsningar,

Lic. Rosa Chacon