Exempel på personalintervju

De intervju för personalavslutning är en som används i företag för att veta orsaken till varför en person frivilligt beslutar att säga upp anställningsförhållandet, det är det De kan lära sig från dessa tidigare anställdas perspektiv, allmänna och specifika uppgifter om företagets arbetsförhållanden och orsakerna som får dem att söka möjligheter utanför det och därmed kunna lokalisera några förbättringsområden som gör det möjligt för företaget att utveckla specifika åtgärder för att locka och behålla talang.

De intervju för personalavslutning Det kan utföras personligen eller genom ett förutbestämt format som människor fyller i och som gör det möjligt för dem att uttrycka sig med förtroende och uppriktighet.

I denna intervju för personalavslutning frågor som:

1. Försökte företaget dig de nödvändiga verktygen för att utveckla din funktion?
2. Var företagets anläggningar tillräckliga och underhållna under goda underhålls- och hygienförhållanden?
3. Vilka förväntningar hade du när du kom in i företaget och i vilken procent uppfylldes dessa?

4. Hur skulle du beskriva arbetsmiljön i företaget?
5. Anser du att företaget har attraktiva anställningsförmåner?
6. Utvecklar relationerna mellan chefer och underordnade i en stödjande och utvecklingsmiljö?
7. Utvecklas kamratrelationer i en miljö av gemenskap och lagarbete?
8. Vad tycker du om din direkta chef?
9. Vad tycker du mest om företaget?
10. Om du kunde ändra eller förbättra något om företaget, vad skulle du ändra eller förbättra?

Det är viktigt att notera att det inte finns något universellt format för personalintervjuer, det måste utarbetas enligt företagets specifika egenskaper och enligt den information som du vill få som en blir bättre.