Exempel på frågor för utvärdering av HR-området

1. Ur din synvinkel, vilka funktioner anser du att ett personalområde bör utföra? Nämn dem alla.
2. Av de funktioner du nämnde, vilka anser du att för närvarande utförs?
3. Tror du att din arbetsbeskrivning är tillräckligt tydlig? Varför? Vad rekommenderar ni?
4. Vilken information eller andra aspekter anser du skulle göra det lättare för dig att gå med i ett företag när du är ny medlem?
5. Vilka incitament och fördelar vill du få från företaget?
6. Skulle du vara intresserad av försäkring för mindre sjukvårdskostnader, där du får medicinska konsultationer till lägre kostnad och rabatter på läkemedel?
7. Skulle du vara villig att betala en procentandel av försäkringen för större sjukvårdskostnader?
8. Om du är gift, vill du inkludera din familj i det?
9. Vill du att försäkringen ska inkludera moderskap och keratotomier (ögonoperationer)?
10. Skulle du vara villig att delta i gruppaktiviteter som företaget organiserar? Vilka aktiviteter vill du ha?
11. Tror du att företaget uppmuntrar kamratskap och fackförening bland medlemmarna? Varför? Vad rekommenderar ni?

12. Anser du att du får ett rättvist erkännande av ditt arbete från dina kollegor och handledare? Varför? Vad rekommenderar ni?
13. Anser du att arbetsmiljön bidrar till att utveckla dina uppgifter? Varför? Vad rekommenderar ni?
14. Anser du att företaget tar hänsyn till dina åsikter eller förslag med samma inflytande på beslutsfattandet?
15. Tror du att du genom att arbeta hårt har möjlighet att utvecklas i företaget?
16. Gillar du ditt nuvarande jobb? Vad skulle du ändra?
17. Av vilka skäl fortsätter du i det här företaget?
18. Använd denna fråga för ytterligare rekommendationer eller klagomål, allt kommer att beaktas, det är till förmån för oss alla som är en del av företaget.