Excellence Leadership Concept

Ledarskap av spetskompetens genererar en spetskultur där karaktär är ett viktigt kärnvärde.
Ledaren måste ha det för att skapa en miljö och en kultur där var och en kan ge det bästa av sig själv. Ledarens visdom manifesteras av användningen av sina resurser. Talang är en resurs som inte bör underskattas. Ledaren måste skapa atmosfären där hela laget kan sticka ut och komma ur anonymitet och inget är mer motiverande än erkännande.

Erkännandehantering är ett av de verktyg som ledaren måste hantera med större skicklighet.

Ledaren är en person med en uppmaning till excellens och hans uppdrag är att väcka den kallelsen hos andra. En utmärkt organisation kan inte uppnås utan ledarskap som ständigt kallar dem till excellens.

Ledarskap för kompetens kan läras och måste utövas av alla i organisationen och organisationen Viktiga färdigheter för detta ledarskap kan vara: Att anta en kreativ attityd, utmanande mönster vanlig; ta risker för att utforska det okända, förnya sig i vision, människor, system och produkter, bygga en dynamisk och stimulerande kultur, förvandla organisationen, bland andra.

Ledare utvecklar och underlättar uppnåendet av uppdraget och visionen, utvecklar de värden som är nödvändiga för att uppnå långsiktig framgång och implementerar allt detta i organisation genom lämpliga handlingar och beteenden, personligen involverad i att se till att organisationens ledningssystem utvecklas och implantera.

För att det ska finnas en ledare för spetskompetens måste gynnsamma omständigheter finnas, det vill säga samhällets behov och oro för förändring kombineras.

Det kräver att denna ledare har en skala av värden av högre ordning, såsom sanning, rättvisa, etik Och lev dessutom ditt engagemang konsekvent, villig, om nödvändigt, att dö för att försvara dina värderingar; utforma en filosofi om excellens, som även när han inte längre står vid organisationens styrning, har konsoliderats på ett sådant sätt bildar hans tanke som varar genom tid och rum, för vilken effekt övertygelse, kvalitet och engagemang.