Exempel på disciplinär uppsägningsbrev

Brevet om disciplinerad, disciplinär eller berättigad uppsägning är ett mycket viktigt brev på grund av de uppenbara orsakerna som det ger, som bland annat måste innehålla följande information:

1. Komplett information om arbetaren (namn, efternamn, telefon, adress och till och med e-post).
2. Förklara orsakerna till uppsägningen och beskriv de tidigare varningarna som den anställde gav samt möjligheten att förbättra deras prestationer.
3. Exakt datum för kontraktets slut.

Exempel på brev för disciplinär uppsägning med skäl:

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Allmänna kontor:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
Mexiko DF. C.P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
Calle Lago Superior 199 interiör 1.
Överste Molineros Cuautitlan Izcali,
 Delstaten Mexiko. C.P. 74584.
Tel 54 XX XX XX XX.
e-post: [email protected]
Närvarande:

18 juli 2011.

Mycket Sir vår:
Vi informerar dig härmed om beslutet att avsluta det anställningsförhållande som du hade med oss ​​genom disciplinär uppsägning, baserat på de befogenheter som hjälper oss som företag i enlighet med artikel XXX i den federala arbetslagen och som fastställs i klausul XXX i kollektivavtalet med jobb.

Skälen till nämnda beslut och som motiverar disciplinära avskedanden är följande: Den 1 februari 2010, med löner till arbetare hittades en subtraktion på 1200 pesos i depositionen genom löner för alla arbetare, en transaktion som det måste göras korrekt, och det räknades i totalt 100 800 pesos, som måste återbetalas till arbetarna per månad följande. Den 18 mars 2010 uppstod en total materialförlust på fem ton 14 gauge ark, som fanns i det lager som tilldelats dig. Jag noterar också uttag av kontant kapital som du gjorde den 30 juni, 2010, från företagets kassaskåp, och hans frånvaro från jobbet utan bevis den 4 april 2010 kl datum.

Därför har beslutet fattats att betala dig motsvarande tre månader enligt lag och att säga upp dig permanent som medlem i vårt företag, inte utan att först bevilja honom alla pensionsrättigheter som motsvarar hans arbetstid med USA
Sådana händelser representerar en överträdelse som motiverar den uppsägning som tillämpas som en sanktion och som kommer att träda i kraft från i dag, detta oavsett rättsliga åtgärder.

Detta dokument överförs till företagskommittén och personaldelegaten för lämpliga ändamål.

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Agustín Larios Gómez
(Partnerpresident)