Personliga referenser är dokument som görs av en person som hänvisar till en person. Hänvisningen består av uppgifter om hänvisarens arbete, skola och personliga beteende. Med dessa data antyds det att personen du pratar om är en betrodd person. Detta dokument kan adresseras till en finansiell institution (bank), en potentiell arbetsgivare eller en institution. att ha större förtroende för salighet... Fortsätt läsa
En administrativ handling är det dokument som är berett att lämna bevis och sanktionshändelser som inträffar hos en arbetare och som strider mot alla normer av företaget baserat på uppförandekoden och / eller interna arbetsregler och / eller eftersom det är en åtgärd som representerar någon påverkan för organisation. Det fungerar som bevis för att utföra vissa arbetsprocesser som att anställningsförhållandet upphör utan... Fortsätt läsa
Analysen och arbetsbeskrivningen är förfarandet genom vilket information om positionerna i organisationen erhålls med syftet med fastställa samma skyldigheter och ansvarsområden, liksom profilen för människor, utbildning, kunskap och erfarenhet som krävs ockupera dem. Dessa är vanligtvis förberedda: i början av företagets verksamhet, när nya positioner skapas, när de ändras...
Fortsätt läsaTilldelningen av tjänsten är en administrativ process som utförs när en anställd kommer att vara tillfälligt eller permanent frånvarande från sin befattning, målet är att informera den person som kommer att tillhandahålla den för de uppgifter som utförs i den positionen, vilken status de är i, vilka brådskande ärenden och vilka projekt som genomförs cape. Sättet att formalisera leveransen av positionen är med hjälp av en handling där den beskrivs på ett sätt... Fortsätt läsa
Personalrekvisitionen är begäran från ett område i företaget att fylla en ledig ledig plats och det beaktar kandidatens personliga, skola-, arbets- och erfarenhetskrav samt egenskaperna hos kandidaten Marknadsstånd... Fortsätt läsa
Intervjuaren bör tillhandahålla all grundläggande information om organisationen och vakansen, liksom arbetsplatsen. arbete, arbetstid, lön, förmåner och andra aspekter som kan påverka kandidatens intresse för Marknadsstånd. Det rekommenderas att när en intervju genomförs inte finns något skrivbord däremellan, eftersom det representerar hierarkin och hindrar intervjun, gör det svårt att skapa ett klimat av... Fortsätt läsa
Det består i att kvalitetsledning baseras på tre processer som syftar till att uppnå kvalitet: • Planering av kvalitet: Skapa en process som kan uppfylla uppställda mål, för att göra det uppenbarligen under villkoren för drift. Den totala kvalitetsplanen som krävs av organisationen är utarbetad (för att vara funktionell måste den vara minst 3 år) • Kvalitetskontroll: Monitor.Fortsätt läsa...
En grupp är en uppsättning individer som är involverade i sociala relationer som definierar dem som en grupp eller som får andra att definiera dem på detta sätt. Studenter i en klass träffas till exempel en eller flera gånger i veckan under en termin. Som ett resultat av denna pågående interaktion uppstår hierarkimönster tillsammans med delade värderingar och mål samt gemensamma normer och förväntningar. Dessutom dyker vissa upp. Fortsätt läsa...
ARBETSPLANENS MÅL Genomför alla nödvändiga aktiviteter som gör det möjligt att lägga grunden för inrättandet av en personalavdelning; ge större kontroll och adekvat prestanda för organisationens viktigaste resurs: MÄNNISKOR. Alla möjliga funktioner måste automatiseras för att effektivisera processer och öka kontrollen. REKRYTERING. Jobbanalys.. Resursinventar... Fortsätt läsa
Datum för utarbetande. Positionskod. Antal platser * ALLMÄNNA DATA. Kön * Ålder * Civilstånd * Utbildning * Nödvändig erfarenhet * Rapportera a. Övervaka a. Ingångslön *. Fortsätt läsa...
