Definition av arbetsfrånvaro

Den av arbetsfrånvaro är en praxis eller handling som består av en anställds eller arbetstagares vana att överge de funktioner eller uppgifter som de utför i ett jobb, eller som direkt kan bestå av vana från att ständigt sakna arbete.

Frånvaro kommer att betraktas som sådan så länge som frånvaro eller frånvaro inträffar inom den föreskrivna tiden eller arbetsdagen och när arbetaren uppenbarligen inte har någon berättigande rimligt eller med din närmaste chefs samtycke att lämna ditt jobb eller lämna ditt jobb.

Så som du kan se är det ett koncept som har nytta exklusive inom arbetsområdet.

Naturligtvis, när arbetstagaren eller den anställde deltar i denna praxis kommer han eller hon att saknas och bryter mot det anställningsavtal som han eller hon har undertecknat i rätt tid.

Den auktoriserade tjänstledigheten, som lider av en sjukdom, bör betraktas som motiverad arbetsfrånvaro. sjukdom eller en olycka som hindrar personen från att fylla sin arbetstid, under tiden måste de betrakta som omotiverad frånvaro frånvaro utan motsvarande tillstånd av en

auktoritet eller närvaron på jobbet men istället för att utföra sina uppgifter utför medarbetaren andra aktiviteter som inte stämmer överens, till exempel: att studera, göra ett annat jobb, bland andra.

Det bör noteras att med åtgärder av denna typ är de största förlorarna arbetsgivare och företag som anställer anställda som har dessa vanor, för naturligtvis genererar den återkommande frånvaron av en eller flera anställda många svårigheter Rätt fungerar av företaget och undergräver direkt dess prestanda.

Istället för att hantera tror idéer och sätt att maximera fördelarna med företaget, detsamma, måste ägna sig åt att till exempel ge dessa frånvaro ersättare, och detta kommer uppenbarligen att undergräva dess inkomst och den kommersiella framgång som alla företag eftersträvar.

Enligt de flesta studier som finns i detta avseende är nästan alla överens om det Denna handling är nära relaterad till arbetarens sätt att vara och agera, det vill säga om den presenterar a attityd Bekymmerslöst och utan förpliktelser är det mycket troligt att när hon möter arbete handlar hon på det sättet och vanligtvis är frånvarande utan att bry sig.

Frågor i arbetsfrånvaro