Koncept i definition ABC

Ordet adhocracia bildas av den latinska frasen ad hoc, vilket betyder att något är gjord för ett specifikt syfte och å andra sidan av suffixet cracia, vilket betyder regering eller kraft. En bokstavlig definition av termen skulle alltså anta att termen adhocracy avser en regeringsform med ett specifikt syfte. Men denna definition överensstämmer inte med den sanna innebörden av termen, eftersom adhocracy Det har inte att göra med makt eller regering utan med organisationsformen i världen företag.

Former för affärsorganisation

Varje företag har en modell eller struktur från vilken arbetsaktiviteten organiseras. Traditionellt har företag organiserats från två koordinater: en hierarkisk stege och ett organisationsschema där de olika funktionerna fördelas. Detta innebär att en enhets struktur har en byråkratisk organisatorisk karaktär, på ett sådant sätt att byråkratin förstås som ett effektivt och rationellt system. Denna allmänna modell har utvecklats över tiden och alternativa sätt att strukturera företag har konfigurerats: organisation i

inlärning, små strukturella enheter, lagarbete Vinka deltagande i nätverket. Ett specifikt sätt att organisera företag är genom adhocracy.

Huvudegenskaper i en adhokrati

En adokratis huvudsakliga särdrag är frånvaron av vertikal hierarki

Detta innebär att det inte finns någon specifik avdelning eller fasta riktlinjer för att lösa problem. I den meningen är adokratiska system de som anpassar sig till omständigheterna, det vill säga något görs för ett ändamål (som indikeras av ad hoc-frasen).

Adhocracy som affärsmodell är emot den traditionella byråkratiska modellen. Målet med detta strategi det är operativ funktionalitet, det vill säga anpassning till verkliga förändringar. Med detta är denna organisationsvision avsedd att ge ett snabbt och operativt svar på alla omständigheter relaterade till företaget. Å andra sidan tillåter adokratins flexibilitet en större innovationsamt en bättre samordning av de medlemmar som utgör ett företag.

Adhokratins största svaghet

Det finns inget perfekt organisationssystem. På detta sätt experter på organisationer Affärsmän anser att adokratin har en svag punkt: frånvaron av hierarki. Eftersom de hierarkiska strukturerna i ett företag inte är tydligt och exakt etablerade när de inträffar de oundvikliga konflikterna i en adokratisk modell är situationer med "maktvakuum", eftersom det finns en Sann tvetydighet i förhållande till tanken på kommando.

Foto: iStock - Danil Melekhin

Ämnen i Adhocracy