Definition av jobbanalys

För att personalen i ett företag ska vara nöjd med sin verksamhet finns det två omständigheter som är viktiga: lön och arbetsförhållanden och å andra sidan att utförandet av de uppgifter som ska utföras planeras och utformas på lämpligt sätt.

Grundläggande aspekter i jobbanalys

De utvärdering av positionerna är verktyget som gör det möjligt att fastställa vikten eller värdet av varje position i förhållande till de andra i varje företag.

I en organisation företag Det kan finnas tiotals, hundratals eller tusentals arbetare och var och en av dem har personliga egenskaper som härrör från deras skicklighet och deras personlighet. Men att utforma en modell av planera verksamheten bör ta hänsyn till vilka egenskaper de jobb som ska utföras.

För att organisera en giltig positionsstrategi är det nödvändigt att upprätta en uppdelning av uppgifter efter ansvarsgrad

1) en grupp chefer vars grundläggande funktion är att uppnå resultat genom andra och måste bestå av personer med förstklassig universitetsutbildning,

2) En yrkesgrupp med tekniska och administrativa befattningar kräver delvis högre utbildning och i allmänhet ansvarar personerna för dessa befattningar för sitt eget arbete och

3) en grupp av operativa positioner där personlig kompetens och teknisk kunskap blandas.

Uppenbarligen är varje yrkesgrupp ordnad i arbetskategorier.

Hur utformar jag ett jobbutvärderingssystem?

Ett jobbutvärderingssystem består av en uppsättning standarder och förfaranden som gör det möjligt att klassificera de olika kategorierna. Dessa standarder måste tillämpas av institutionen för personalavdelning Av enheten. Några av de riktlinjer som ska följas är följande:

- Inrätta en värderingskommission och ta med siffran om en extern rådgivare om tillämpligt.

- Samla all exakt information om var och en jobb som måste utföra och upprätta en beskrivning målet för var och en av dem.

- Beskriv varje jobb enligt mätbara kriterier. I denna beskrivning måste en serie data anges: var jobbet finns och den specifika kunskap som krävs.

På slutsatsanvänds jobbanalys för att organisera ett företags struktur och för att placera det under bästa förutsättningar för att uppnå sina mål.

Foton: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh

Ämnen inom jobbanalys