Definition av anciennitet

I arbetslivet finns det många faktorer som direkt påverkar arbetarna. Bland dem finns antiken. I princip avser detta koncept den tid som en anställd har arbetat i ett företag. Det är dock inte en enkel information, eftersom den är relaterad till många aspekter: ersättning på grund av uppsägning, möjligheten att begära ledighet, intern befordran, för att beräkna arbetsliv och motsvarande pensionsinsamling etc.

Till marginal av dessa avsnitt är arbetstagarens yrkesanslutning relaterad till hans erfarenhet inom en viss sektor.

I arbetslagstiftningen i de flesta länder är anciennitet en rättighet

- När en arbetare redan har passerat den första försöksperioden anställs han normalt för en viss period och senare blir arbetaren permanent. Anslutningen börjar räknas från det första kontraktet.

- Om en arbetstagare behöver ledighet för att ta hand om vissa frågor (till exempel att ta hand om en sjuk familjemedlem) är det nödvändigt att de har en minsta ackumulerad anciennitet.

- Om ett företag byter ägare har det skyldighet för att bibehålla arbetarnas erfarenhetstid, liksom resten av förvärvade rättigheter.

- Om någon anledning, ett företag känner inte igen en arbetares historia, kan han göra anspråk på domstolarna. Man måste ta hänsyn till att antalet arbetsdagar är avgörande för beräkningen av pensionen när pensionen kommer.

- I de flesta företag är arbetstagarnas tjänsteår förknippade med en ökning av lön (begreppet anciennitet räknas vanligtvis på tre år och i var och en av dem är det en ökning av lön).

- I vissa länder är denna aspekt avgörande för tillgång till folkhälsotjänster, medan det i andra länder finns det rätt till dem från början av anställningsförhållandet. I alla fall måste beräkningen specificeras i år, månader och dagar.

Arbetstid och uppsägning av arbetstagare

Som ett allmänt kriterium i Arbetslagstiftning arbetstagarnas ersättning övervägs när de sägs upp. I dessa fall måste de anställda som ackumulerar många års arbete få mer pengar än de med färre ackumulerade år. Denna omständighet innebär att många arbetsgivare inte kan säga upp de anställda med lång tid i organisationen, eftersom detta skulle innebära ett betydande utlägg av pengar.

Foton: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero