Definition av organisationskultur

Det hänvisar till termerna kultur organisatoriska till en viss organisations erfarenheter, övertygelser och värderingar, både de som berör varje person och de kulturella.

Värdena som definieras, föreslås, främjas och respekteras inom en organisation är faktiskt övertygelser och idéer om vilken typ av mål och det lämpligaste sättet de ska vara på uppnått. Alla dessa värden utgör och står också som en slags manual eller vägledning när det gäller att flytta inom en viss organisation, eftersom de fastställa de mest lämpliga beteenden som ska observeras av arbetarna i en organisation i en viss situation och även med avseende på förhållande e samspel som bör ges mellan dem som medlemmar av samma för att bidra till dess utveckling och tillväxt och inte till dess förstörelse eller försämring i värsta fall.

Även om de högsta cheferna eller toppcheferna i en organisation kan besluta godtyckligt, på grund av den makt de har, kulturen organisationsnivå för den organisation de leder, kommer det inte alls att vara en enkel, enkel eller standarduppgift, eftersom den inte väger endast den historia för organisationen de leder, men också de beslut som har fattats i detta avseende kommer att väga tungt. föreslagen e

beskatta tidigare och att de naturligtvis fortfarande är rotade i det.

Huvudsakligen kännetecknas en organisations organisationskultur av dess karaktär symbolisk, detta innebär att det kommer att vara immateriellt och omöjligt att beröra för någon av dess medlemmar, dock dess manifestationer, det vill säga beteenden om de är påtagliga, observerbara, så kommer dessa att tillåta oss att observera det, beskriva det, bland andra frågor.

Och att gå tillbaka till symboliskt beror på att en serie av traditioner och symboler är det som kommer att vägleda och modulera beteendet hos dem som har arbetat länge och hårt i det och även av dem som just har anslutit sig till det och i det särskilda fallet för det senare observation av dem med långa bana det kommer att vara lite som kommer att berätta för dem hur de ska agera och svara på vissa situationer som uppstår strax efter integreringen.

Alla dessa symboliska element dyker upp och förekommer på alla nivåer i en organisation, det vill säga från högsta till högsta nivå. nivåer som anses vara lägre och det kommer att vara dessa som kommer att markera identifieringarna med vissa grupper och undergrupper, samt inneslutningarna och undantag.

Uppenbarligen kommer en organisations organisationskultur att påverka var och en av dess medlemmar direkt, särskilt när det gäller urval och attraktion mot det betyder detta att ju större identifiering av en medlem av samma med den kultur som införs och främjas i den, desto lägre är omsättningshastigheten eller övergivenhet som kommer att ges.

Ämnen för organisationskultur