Koncept i definition ABC

Begreppet rekrytera hänvisar till insatsen att rekrytera rekryter för att utföra ett uppdrag eller ett särskilt mål inom vilket område som helst, vare sig i ett företag, en armé eller undersökning journalistik, i en ideell organisation, bland andra alternativ.
Med andra ord är det en handling som består i att sammanföra så många människor som möjligt för att utföra ett syfte.

Samla människor för att uppnå ett uppdrag eller mål

Under tiden kommer denna åtgärd att omfatta en serie förfaranden specialkunskaper som kommer att implementeras för att locka ett stort antal lämpliga kandidater för förverkligandet av det ovannämnda uppdraget, eller underlåter det att inta en specifik position i en organisation.

Uppgift som utförs i företag efter område Personalavdelning och vad sökningen och utvärdering av de presenterade kandidaterna

En rekryteringsprocess utförs vanligtvis av den person som kommer att leda uppdraget eller av en person med kapacitet att göra det och till vem denna uppgift har delegerats, normalt i företag, är denna uppgift ansvarig för området från

Resurser Människor.

Ovan nämnda process börjar med sökandet efter de mest lämpliga kandidaterna och kommer att avslutas när de har presenterats som svar på den begäran som skickades.

Därefter kommer valet av de bästa baserat på utvärderingar av deras kunskaper och de färdigheter de presenterar för uppgiften eller positionen i fråga.

En vanlig metod när det gäller att veta mer ingående vad kandidaten vet hur man gör och vad han tycker om livet är intervju personlig.

På samma sätt, förutom den tekniska utvärderingen, görs vanligtvis psykologiska utvärderingar av kandidaterna för att avgöra om de är det utbildad för att klara det psykologiska trycket som normalt uppstår när ett jobb har stort krav.

Även till dessa utvärderingar läggs vanligtvis till kliniska analyser för att säkerställa att den sökande har ett gott hälsotillstånd och att han då kommer att kunna möta de uppgifter som tilldelats honom.

Rekryteringstekniker

Det finns ett stort utbud av tekniker och procedurer vid rekrytering av personal, bland de vanligaste är följande: mottagna ansökningar, rekommendationer, fackföreningar, interna kampanjer inom organisationen, specialiserade byråer inom personalplacering, jobbstyrelser för Universitet, jobbmässor, sociala nätverk, Internet, massmedia, till exempel den berömda delen av jobberbjudanden på morgonen, bland andra alternativ.

För att täcka dessa mycket specifika jobb, av kvalificerade yrkesverksamma, är det vanligt att företag gör det vänd dig till universitetets jobbtavlor där du hittar personer som är specialutbildade i en läxa.

Rekommendationerna används ofta också mycket, särskilt i de fall där en person av förtroende För vissa arbeten, då detta är det viktigaste villkoret, är det vanligt att vädja till rekommendationen från någon som är känd för att vara en person som väcker förtroende.

Militär: värva värnpliktiga för militärtjänst

På det militära området tillskrivs detta begrepp referensen till rekrytering av rekryter.
Rekrutter är de individer som värvar till militärtjänst tills de har slutfört grundutbildningsperioden.

Rekryteringsuppdraget är i detta sammanhang tydligt avsett att lägga till individer till tvinga.
Det kan tvingas, eller frivilligt, efter utvecklingen av en kampanj som genomförs i syfte att rekrytera ny personal. Potentiella soldater erbjuds olika fördelar och fördelar om de ökar styrkan.
I många länder i världen där militärtjänst inte längre är obligatorisk främjas denna typ av åtgärder för att lägga till människor till de olika säkerhet.

I många fall visar det sig vara jobbmöjligheten för många ungdomar som inte har gått en universitetsexamen men som De vill förbättra sin arbets- och livssituation, och det är just säkerhetsstyrkorna som erbjuder dem denna möjlighet.

Ämnen i rekrytera