Definition av interna förordningar

A regler Internt är ett regleringssystem genom vilket en grupp människor är organiserade (en kulturförening, en politiskt parti, ett företag, en sportklubb eller något annat).

Vad regel I allmänhet är varje mänsklig grupp underkastad externa regler och normer, som införs av a högre enhet (till exempel upprättar staten lagar som senare översätts till regler betong). Men varje grupp är organiserad enligt sina egna kriterier och intressen och i den meningen är det nödvändigt att fastställa interna regler för att garantera det goda fungerar av en enhet.

Generella egenskaper

Varje intern reglering har en grundläggande allmän idé: det finns regler som måste följas. Det viktiga är att dessa regler är adekvata, varken för stränga eller för tillåtna.

Så att det effektivitet för att uppfylla det är det nödvändigt att reglerna är kända av alla medlemmar som ingår i ett kollektiv. Å andra sidan måste de vara tydliga och utan någon typ av tvetydighet. Det är också mycket bekvämt att reglerna uppdateras och anpassas till nya omständigheter. En annan viktig aspekt är den disciplinära regimen, det vill säga uppsättningen sanktioner som införs när det sker ett brott mot de interna reglerna.

Interna regler i ett företag

Många företag har sina egna regler. Det är logiskt att detta ska vara fallet, eftersom på så sätt undviks konflikter och allmänna kriterier antas som gör det svårt att fatta godtyckliga och potentiellt orättvisa beslut.

Man kan säga att en intern reglering i affärsmiljön fastställer spelets "spelregler" arbete, det vill säga vad som kan och inte kan göras, samt gränserna för vissa handlingar och förfaranden lämplig.

Normalt presenteras bestämmelser i artiklar som är grupperade i olika ämnen (om punktualitet, över tid, uppträdande, kläder, påföljder, etc).

Med samtycke och stöd från alla parter

För att en intern reglering inte ska finnas kvar på "vått papper" är det nödvändigt att den undertecknas av de anställda och vidare allt tillämpas normalt och rättvist, eftersom en förordning bör vara densamma för alla och utan någon undantag. Slutligen är det mycket bekvämt att regleringsdokumentet godkänns av de anställda och arbetsgivaren. På detta sätt kommer det att förstås att det inte är ett infall eller att det har en sanktionerande eller förtryckande avsikt utan att förordningen följer för ett legitimt syfte: att arbetsaktiviteten sker med minst möjliga incidenter och under optimala arbetsförhållanden. jobb.