Definition av arbetsreform

Konceptet som vi kommer att behandla nedan har en nytta exklusive i arbetskraftsfär och den består av två termer.

Lagstiftningsinitiativ som syftar till att modifiera vissa aspekter som reglerar arbetsförhållanden, för att ge flexibilitet på marknaden och för arbetsgivare att skapa fler jobb

Det kallas reformera till åtgärden och resultatet av reformer, i den mån denna åtgärd antyder göra om, ändra eller ändra något, ett beteende, ett problem, bland andra.

Under tiden begreppet arbetskraft används för att beteckna allt den släktingen eller rätt att arbeta, särskilt vad gäller juridiska och ekonomiska frågor.

Så, arbetsreformen består av en program som särskilt är inriktat på att skapa nya arbetstillfällen eller som också kan innebära att vissa aspekter som är inneboende i programmet ändras lag arbeta för olika ändamål: öka produktivitet, bland annat lägre kostnader, och det kan ha en positiv eller negativ inverkan på arbetsmarknaden beroende på vilka poster som ska reformeras..

Det ideala och positiva uppdraget med denna reform är att gynna skapandet av nya arbetstillfällen genom ändringar i lagen som gynnar företag så att de utifrån möjligheten att sänka kostnaderna och ha färre risker, uppmuntra dem att anställa fler arbetstagare än i ett annat sammanhang, det vill säga utan dessa reformer, skulle det inte skulle göra.

Parlament eller kongress är det organ som har befogenhet att genomföra nämnda reform

Sättet att göra detta uppdrag effektivt är lagstiftande, det vill säga att införa modifieringar i denna aspekt i a nation de deltagande av det lagstiftande organ som är den som ansvarar för att sanktionera reglerna och lagarna.

I parlamentet sker diskussionen mellan lagstiftarna och om det finns enighet och majoritet kommer modifieringen att äga rum.

Nu är det normalt exekutiv makt av en nation som, baserat på observationen av den ekonomiska, sociala och arbetsmässiga situationen i landet och behovet av att generera reformer i arbetsfältet, främjar projekt och installerar dem i kongressen eller parlamentet för debatt, eftersom som sagt bara där Du hittar ett gratis sätt för godkännande, eller om det inte görs kommer det att ifrågasättas och granskas, och om tillämpligt kommer korrigeringar att göras i förslag.

Till exempel, för att initiera skapandet av nya jobb, kommer det att bli nödvändigt att införa i Arbetslagstiftning nya alternativ när det gäller att anställa anställda.

Det är till exempel att arbetsreformen materialiseras i en lag som en gång sanktioneras måste meddelas och regleras av de behöriga organen i dessa aspekter.

Arbetsstabilitet, skräpavtal och uppsägningar, några frågor som föreslås lösas

Det bör noteras att i många länder har en reform i arbetsfrågor införts i syfte att lösa några av de viktigaste Kontextkomplikationer som: instabilitet i vissa sektorer, brist på tillgång till arbetssystemet som de yngre sektorerna drabbats av av befolkning, ersätta tillfälliga kontrakt eller skräp för obestämda, och att uppsägning är en sista utväg för bland annat företaget.

Utan tvekan kommer tillämpningen av dessa förmåner att gynna konkurrens, produktion, en ökning av genomsnittslönen, investeringar, bland andra frågor, på arbetsplatsen.

När reformen straffar arbetarna och belönar näringslivet

Men vi kan inte ignorera att det finns en annan sida av myntet i denna fråga och i vissa länder som har genomfört arbetsreformer var målen varken progressiva eller De tänkte på arbetarnas välbefinnande, men bara på arbetsgivarnas fördel, och sedan slutade de göra arbetssituationen för många osäkra. arbetare.

Med hänsyn till denna situation är att när en regering tar upp behovet av en arbetsreform uppstår misstankar, tvivel och hoppar rösterna mot om det upptäcks att det inte försöker förbättra arbetarnas villkor och föreslår det motsatta.

Det är fackföreningarna som ger de första varningarna till regeringarna och demonstrerar mot reformerna genom av strejker och demonstrationer i allmänna utrymmen eller symboliska platser, såsom ministerierna för jobb.

Tyvärr finns det många regeringar som främjar arbetsreformer för att gynna affärsgrupper och inte gör det för till förmån för arbetarna, gömmer de sig bakom det förmodade syftet att få dem också ekonomisk vedergällning eller politik från det kraftfulla näringslivet.

Ämnen inom arbetsreformen