Definition av personalresurser

Ett företag består av människor. Av denna anledning avdelningen för Resurser Human Resources (HR) består av yrkesverksamma vars mål är att konstruktivt hantera detta talangvärde, programmera urvalsprocesserna i företaget.

Till exempel när det är nödvändigt att publicera ett erbjudande om jobb i en online jobb styrelse, tidigare team HR har analyserat de färdigheter som behövs för att fylla den här jobbet.

Talenthantering i företaget

Det är, det gör en analys av vad som är profil av den idealiska kandidaten och vilka krav som måste uppfyllas för att ansöka om anställningen. På samma sätt specificerar personalavdelningen vilka som är de bästa urvalstesterna, till exempel intervju ansikte mot ansikte, telefontest, gruppintervju, psykotekniskt test... Trenderna inom denna specialisering utvecklas också.

För närvarande prioriterar till exempel många företag användningen av blind CV som en nödvändig formel för att omvandla talang till ett rättvist gods och undvika alla typer av diskriminering efter kön eller ålder.

På samma sätt schemalägger det kurser på Träning för arbetare, kurser som syftar till att förse yrkesverksamma med nya färdigheter så att de kan utveckla nya uppgifter.

Å andra sidan kan du också studera en möjlig förändring av position för en av arbetarna för att inta en position av större ansvar. Det är, det kämpar också så att anställda kan vara glada i sin anställning genom att utföra det jobb som de är bäst kvalificerade för.

Det motiverar också arbetstagare genom effektiva metoder som incitamentresor, efterarbetningsplaner, arbetsmöten och åtgärder som gör det möjligt att behålla talangen hos de bästa yrkesverksamma genom investeringar i lycka.

Åtgärder som ska tillämpas inom företaget

Detta område kan fatta beslut för att främja arbetare. Till exempel genom att erbjuda coachning eller mentoringstjänster till anställda. Kort sagt, den här avdelningen hanterar företagets personalresurser som sitt bästa kapital. Även om det i detta avsnitt också finns mindre trevliga uppgifter, som att hantera uppsägningar.

Många psykologer arbetar inom HR-hantering på grund av sin kunskap om mänskligt beteende och sinnet. Vissa företag väljer att lägga ut personalresurser genom att anställa ett konsultföretag.