Koncept i definition ABC

En belöning är den åtgärd som en produkt eller tjänst betalas för. Denna åtgärd sker normalt i förhållande till ekonomisk aktivitet, särskilt med arbetarens lön, vilket motsvarar hans lön.

En siffra som påverkas av avgörande faktorer

Även om ersättning och lön är synonymer, måste man komma ihåg att vi i båda fallen talar om ett mycket allmänt begrepp. I praktiken, ersättning av en arbetare är mycket mer komplex, eftersom det finns en hel serie begrepp som griper in i den (om beloppet är netto eller brutto, löneband eller motsvarande yrkeskategori, skatter eller avgifter relaterade, etc).

Idén om ersättning innebär ett tidigare avtal mellan två parter: en som betalar den överenskomna ersättningen (vanligtvis en summa pengar) och en annan som får den. Å andra sidan finns det en annan viktig fråga i denna åtgärd: utbyta av en sak för en annan. Vad regel Generellt finns det en del av lönen som erbjuder sin tid, ansträngning och skicklighet och en annan part som i utbyte erbjuder sina pengar.

Trots det faktum att pengar är det vanligaste sättet i ekonomiska förbindelser och därför är det inte alltid fallet i hämndshandlingen. Faktum är att en dricks är en form av vedergällning och kan göras genom en personlig tjänst eller gåva. Något liknande händer med en belöning eller en bonus.

Ersättning i natura

När det gäller att ge lön är det möjligt att komplettera de överenskomna pengarna med ett annat element, in natura. Den består i att belöna en arbetare med en tjänst, en bra av konsumtion eller a rätt. Låt oss ta ett konkret exempel. Ett företag finansierar kurser för arbetare som inte behöver betala något belopp för dem. Kursen är en in natura och det är en mycket omfattande ersättning.

Ersättning i natura är ett löntillägg, ett sätt att belöna den anställde genom något annat än pengar men som har ett ekonomiskt värde. Denna mekanism erbjuder ett antal fördelar. För arbetsgivaren är det ett sätt att hålla arbetaren nöjd och lojal. Ur skattemässig synpunkt har detta system dessutom ett antal positiva aspekter. Å andra sidan får arbetaren en ersättning som du ska betala för under andra omständigheter (vissa företag erbjuder lån med en fördelaktig ränta och därmed får medarbetaren bättre villkor).

Flexibel lön

Arbetsvärlden är i en process av permanent förändring och denna verklighet påverkar begreppet ersättning. Traditionellt har det mottagna beloppet fastställts och löneökningen sker baserat på prisökningen och pakten mellan arbetsgivare och arbetstagare (kollektivavtalet). I vissa länder är det dock ganska vanligt att ersättningen är flexibel, det vill säga med en fast och stabil del och en annan del som beror på produktivitet av arbetaren. Denna variabel introducerar ett nytt inslag i arbetsförhållandena: högre produktivitet, högre lön.