Koncept i definition ABC

Ordet uppsägning används ofta för att hänvisa till utvisning eller avlägsnande av en person från anställning. Tillkännagivandet om stängning av företaget åtföljdes av uppsägning av fyrtio anställda.

AvfärdaUnder tiden är det det formella namnet med vilket åtgärden utses genom vilken en arbetsgivare avslutar ensidigt anställningen av en anställd.

De rätt jämfört, som den disciplin studie av Rätt som bygger på en jämförelse av de olika lösningarna som erbjuds av de olika rättssystemen för i samma fall presenterar det oss tre system från vilka ett avtal om jobb: fri uppsägning (arbetsgivaren är fri att avskeda arbetstagaren när han anser det lämpligt, även utan att ta upp en specifik orsak), reglerad uppsägning (Arbetsgivaren har viss frihet att avskeda en anställd och om han gör det måste han följa vissa rättsliga skyldigheter som garanterar arbetstagarens rättigheter, så är fallet med avgörande av ärendet, motsvarande anmälningar, framläggande av bevis på betalning av skyldigheter bland andra. Detta är det mest använda systemet världen över) e

arbetsrörlighet (Arbetaren kan inte sparkas, kontraktet upphör om den anställde avgår eller av andra skäl tvinga Major, såsom företagets konkurs eller den anställdes död; I detta system är uppsägning väldigt besvärligt, vilket visar sig vara omöjligt, det är en regim allmän administration, är det mindre frekvent att se det i administrering privat).

Under tiden verkar effekterna av uppsägningen vara tre: uppsägning från (skyddas av en orsak som lag överväger och anses då vara tillräcklig för att genomföra det), Oskäligt uppsägning (Det är en uppsägning utan anledning eller så övervägs det inte av lagen) och ogiltig uppsägning (i vissa lagar, vissa orsaker till uppsägning, till exempel graviditet, visar sig vara noll).

Formella uppsägningskrav inkluderar: uppsägningsbrevet, som är ett skriftligt meddelande där den anställde informeras om viljan att avstå från sina tjänster, samt datum och orsak. Och den lägga märke till, i vissa delar av världen är det skyldighet, för att verkställa uppsägningen, efter att ha meddelat den anställde en betydande tid att hans jobb kommer att avslutas.

Även kallad uppsägning är ersättning vad som betalas till en arbetare när han sparkas.

Frågor i avskedande