ตัวอย่างการวางกรอบย่อหน้า

ดิ กรอบย่อหน้า เป็นแนวคิดที่จัดกลุ่มความคิดอย่างมีระเบียบและมีเหตุผล ราวกับว่าแนวคิดนั้นเป็นแบบแผน

ดิ กรอบย่อหน้า เรียงลำดับความคิดด้วยตัวเลข ตัวอักษร หรือสัญลักษณ์อื่นๆ ที่เอื้อต่อความเข้าใจของผู้อ่าน

ใน กรอบย่อหน้า ประโยคสามารถใช้บรรทัดที่แตกต่างกันได้ เนื่องจากสิ่งที่กำหนดความยาวของย่อหน้าประเภทนี้คือ แนวคิดหลักจึงไม่สิ้นสุดในจุดสิ้นสุด เนื่องจากเป็นแนวคิดดังกล่าวจนกว่าความคิดจะเสร็จสิ้น อาจารย์ใหญ่

ที่เป็นเช่นนี้เพราะข้อมูลที่แสดงใน a that กรอบย่อหน้า นอกจากนี้ยังสามารถให้ประโยคที่คั่นด้วยจุดและตามด้วย เนื่องจากถ้าประโยคเสริมทั้งหมดสนับสนุนแนวคิดเดียวกัน จะไม่มีใครสามารถจ่ายได้

ตัวอย่างย่อหน้ากรอบ:

ตัวอย่าง 1

องค์ประกอบที่ประกอบเป็นแนวคิดของงานมีดังต่อไปนี้:

ก.- งานเป็นเงื่อนไขของการดำรงอยู่ของมนุษย์. บุคคลสามารถอุทิศตนเพื่อพัฒนาวิชาชีพ อุตสาหกรรม การค้า หรือกิจกรรมอื่นใดที่เหมาะสมกับตนที่สุด ตราบใดที่ไม่ขัดขวาง การพิจารณาตัดสินของศาล สิทธิของบุคคลที่สามไม่ถูกละเมิด มติของรัฐบาลที่ออกในแง่ของกฎหมายจะไม่ถูกละเมิดหรือสิทธิของ สังคม.

ข.- วัตถุประสงค์ของงานคือเพื่อสร้างความพึงพอใจให้ตรงกับความต้องการ ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการแสวงหาความพึงพอใจในการแสวงหาการสร้างความต้องการเพื่อใช้ประโยชน์จากความพึงพอใจที่เห็นได้ชัด มนุษย์ต้องการงาน เป็นวิธีเดียวที่จะรักษาเศรษฐกิจและทรัพยากรที่จำเป็นที่อารยธรรมจะต้องการ การสร้าง

c.- งานอยู่ภายใต้การคุ้มครองทางกฎหมาย การคุ้มครองนี้ได้รับตามลักษณะของงานและตามลักษณะของคนงาน ในทำนองเดียวกัน ศักดิ์ศรีของคนงานก็ต้องรักษาไว้ซึ่งถือเป็นความจำเป็นที่ต้องเคารพในตัวตนของตนและ จัดให้มีวิธีการที่จำเป็นสำหรับการยกระดับวัฒนธรรม สังคม และวัสดุ เป็นเจ้าของและของ ครอบครัว.

ตัวอย่าง 2

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตรา 47 แห่งกฎหมายแรงงานของเม็กซิโกมีดังต่อไปนี้:

• นายจ้างจะแจ้งให้คนงานทราบถึงวันและสาเหตุของการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
• หากคนงานปฏิเสธที่จะรับหนังสือแจ้ง นายจ้างต้องแจ้งให้คณะกรรมการทราบภายใน 5 วันหลังจากสิ้นสุดการบอกกล่าว
• หากไม่แจ้งพนักงานหรือคณะกรรมการจะถือว่าเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม

ตัวอย่างที่ 3

การระงับความสัมพันธ์ในการทำงานมีผลอย่างไร?

ศิลปะ. 43. การระงับจะมีผล:

I.- ในกรณีของส่วน I และ II ของศิลปะ ก่อนหน้านี้ นับแต่วันที่นายจ้างมีความรู้เกี่ยวกับโรคติดต่อหรือโรคที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยสถาบันประกันสังคมแห่งเม็กซิโกหรือก่อนหน้านั้น หากการไร้ความสามารถหายไป การระงับอาจเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในกฎหมายประกันสังคมสำหรับการรักษาโรคที่ไม่ใช่ผลของความเสี่ยง ของการทำงาน;

II.- ในกรณีของหมวด II และ IV นับตั้งแต่วินาทีที่ผู้ปฏิบัติงานพิสูจน์ได้ว่าถูกกักขังไว้ที่การกำจัดของ อำนาจตุลาการหรือทางปกครอง จนถึงวันที่คำพิพากษาให้พ้นโทษนั้นมีผลบังคับ หรือ จับกุม;

III.- ในกรณีของส่วน V และ VI นับจากวันที่ต้องให้บริการหรือดำรงตำแหน่งสูงสุดระยะเวลาหกปี จ;

IV.- ในกรณีตามมาตรา VII นับแต่วันที่นายจ้างทราบข้อเท็จจริงถึงระยะเวลาสองเดือน