แนวคิดในคำจำกัดความ ABC

คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการกำหนดแนวคิดของการสัมภาษณ์เป็นการสื่อสารที่สร้างขึ้นระหว่างสองหรือ ผู้คนมากขึ้นและมีโครงสร้างเฉพาะที่จัดผ่านการกำหนดคำถามและ คำตอบ การสัมภาษณ์เป็นรูปแบบหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดและสามารถนำเสนอในสถานการณ์หรือพื้นที่ในชีวิตประจำวันที่แตกต่างกัน

การสัมภาษณ์เกิดขึ้นระหว่างคนสองคนหรือมากกว่าเสมอ (แม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่การมีอยู่สองคนก็เพียงพอแล้ว): บางคน ที่เติมเต็มบทบาทของผู้สัมภาษณ์หรือผู้ถามและผู้ที่เติมเต็มบทบาทของผู้ให้สัมภาษณ์หรือผู้ที่ตอบคำถาม คำถาม ไม่เหมือนรูปแบบอื่นๆ ของ การสื่อสาร โดยที่ ปฏิสัมพันธ์ และคำถามสามารถกำหนดได้จากส่วนต่าง ๆ ที่ประกอบเป็นการสื่อสารในการสัมภาษณ์คำถามมักถูกถามโดยบุคคลหนึ่งและอีกคนหนึ่งตอบโดยอีกคนหนึ่ง ด้วยวิธีนี้ บทสนทนา มันกลายเป็นไดนามิกแต่ โครงสร้าง และเป็นทางการ

การสัมภาษณ์เป็นองค์ประกอบทั่วไปในบางสถานการณ์หรือสถานการณ์ในชีวิตประจำวัน โดยปกติ คำว่า สัมภาษณ์ จะใช้เมื่อสื่อต่าง ๆ หันมาใช้เพื่อรับข้อมูล คำให้การ และความคิดเห็นจากผู้ที่สามารถให้ข้อมูลได้ การสัมภาษณ์เหล่านี้ดำเนินการโดยสื่ออาจแตกต่างกันไปตามระเบียบการ ระยะเวลา วิธีการถามคำถาม ข้อเท็จจริงว่าดำเนินการสดหรือไม่ ฯลฯ

การสัมภาษณ์ทั่วไปอีกประเภทหนึ่งคือการสัมภาษณ์ภาคสนาม แรงงาน ในเวลาที่พบปะบุคคลใหม่ที่สามารถดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้และต้องตอบคำถามเป็นชุดเพื่อให้ ข้อมูลส่วนตัว. การสัมภาษณ์งานเป็นกรณีส่วนใหญ่ที่เป็นทางการและองค์ประกอบต่างๆ เช่น ลักษณะที่ปรากฏ, ภาษา, ความจริงใจ, ความเร็วและ ทัศนคติ โดยทั่วไปแล้วผู้ให้สัมภาษณ์เป็นพื้นฐานในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย