คำจำกัดความของการสัมภาษณ์งาน

ดิ การค้นหางานที่ใช้งานอยู่ ต้องการบันทึก ผู้สมัครส่งประวัติย่อของเขาไปที่บริษัทต่างๆ หรือลงทะเบียนเพื่อรับข้อเสนองานต่างๆ เพื่อจัดเตรียมการสัมภาษณ์งาน อา สัมภาษณ์ งานคือการประชุมแบบเห็นหน้ากันระหว่างผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์ ทรัพยากรมนุษย์ รับผิดชอบในการเป็นผู้นำกระบวนการคัดเลือกบุคลากรเพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง

ความสำคัญของการเลือกพนักงาน

เป้าหมายหลัก ของบริษัทในการสัมภาษณ์งานคือการรู้จักผู้สมัครมากขึ้น: รู้จักเขา ประสบการณ์มืออาชีพ, อะไรคือความกังวลของคุณ, เงินเดือนที่คุณคาดหวังไว้, ถ้าคุณเต็มใจที่จะเดินทาง (ถ้าตำแหน่งนั้นต้องการ), จุดแข็งของคุณคืออะไร, ของคุณคืออะไร อาชีพ ข้อบกพร่องของพวกเขาคืออะไร... จากมุมมองนี้ ในการสัมภาษณ์งาน ผู้สรรหาจะถามคำถามต่าง ๆ กับผู้สมัครและได้รับการประเมินในลักษณะพิเศษ ความจริงใจ โดยสิ่งเหล่านี้

ประเภทของสถานการณ์

การสัมภาษณ์งานมีหลายประเภท: การสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์ การสัมภาษณ์งานผ่านการประชุมทางวิดีโอ สัมภาษณ์งาน ในกลุ่ม... ในกระบวนการคัดเลือกที่ยาวนาน การสัมภาษณ์งานประเภทต่างๆ มักจะสลับกัน ในกรณีดังกล่าว ผู้สมัครจะได้รับฟังการบรรยายสรุปเกี่ยวกับกระบวนการ ข้อมูลพื้นฐานเนื่องจากการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน การรู้ประเภทก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน

เราเตรียมตัวอย่างไร?

เลือก ดูเป็นมืออาชีพ เนื่องจากภาษากายส่งข้อความถึงคุณด้วยเวลาห้านาทีในการสัมภาษณ์งาน หลีกเลี่ยงการขัดจังหวะของคุณ คู่สนทนา และใช้เวลาของคุณก่อนที่จะตอบ เชื่อมั่นในตัวเอง อย่ามองผู้สมัครคนอื่นเช่นคุณ ความสามารถ: กระบวนการที่แท้จริงของ เอาชนะ อยู่ในตัวเอง

ในทำนองเดียวกัน เพื่อหลีกเลี่ยงเวลาที่ไม่คาดคิดที่อาจเกิดขึ้นได้ ขอแนะนำว่าสองสามวันก่อนการสัมภาษณ์ผู้สมัคร ซูมเข้าไปในสถานที่ที่จะเกิดขึ้นเพื่อคำนวณเวลาที่ใช้ในการไปถึง สถานที่. และยังตัดสินใจเลือกวิธีการของ การกระจัด มีประสิทธิภาพมากขึ้น

หลีกเลี่ยงการโกหกในการสัมภาษณ์งาน มีผู้สมัครที่เช่นอยู่ในระดับภาษาอังกฤษของตน ในการสัมภาษณ์งาน ไม่เพียงแต่ค่าประสบการณ์ของผู้สมัครเท่านั้นที่มีคุณค่า แต่ยังรวมถึงทักษะทางสังคมของพวกเขาด้วย