การล็อกเอาต์ของนายจ้างคืออะไร

ตามเนื้อผ้า นายจ้างและคนงานมีความขัดแย้งตลอดประวัติศาสตร์ อะไร กฎ โดยทั่วไปแล้ว ความขัดแย้งจะเน้นที่เรื่องเงินเดือนและสภาพการทำงานของคนงาน องค์ประกอบที่อาจขัดแย้งกันเหล่านี้บางส่วนทำให้เกิดความตึงเครียดและนำไปสู่การปิดบริษัท หรือเรียกอีกอย่างว่าการล็อกเอาต์จากนายจ้าง a การแสดงออก ซึ่งมาจากการล็อกเอาต์ในภาษาอังกฤษซึ่งแปลว่า "ละทิ้ง" อย่างแท้จริง

การล็อกเกิดขึ้นเมื่อบริษัทตัดสินใจหยุดกิจกรรมเพื่อยุติ a ขัดแย้ง. การปิดนี้อาจเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวรก็ได้ ใน กฎหมายแรงงาน ในประเทศส่วนใหญ่มีการพิจารณาถึงความเป็นไปได้ของการล็อกเอาต์

อย่างไรก็ตาม มาตรการนี้ต้องดำเนินการตามข้อกำหนดหลายประการ:

1) การปิดจะต้องดำเนินการเป็นมาตรการป้องกันแรงกดดันจากคนงานและไม่เป็นมาตรการที่ไม่เหมาะสม

2) การปิดอาจเกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์เฉพาะเช่น ภัยคุกคาม ของสถานการณ์ความรุนแรง อาชีพที่ผิดกฎหมาย หรือความผิดปกติร้ายแรงบางประเภทที่ขัดขวางการแก้ไข ทำงาน ของ บริษัท.

วัตถุประสงค์ของข้อจำกัดประเภทนี้คือเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้าง ซึ่งอาจใช้วิธีล็อกเอาต์เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบของตน

ตามกฎทั่วไป การล็อกเอาต์ของนายจ้างเป็นมาตรการที่นำมาใช้เพื่อลดค่า สามัคคี ในหมู่คนงาน

ผลของการล็อกเอ้าท์ของนายจ้าง

หากการปิดบัญชีเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่กำหนดไว้ สถานการณ์นี้จะก่อให้เกิดผลตามมาหลายประการ:

1) คนงานจะหยุดรับเงินเดือนในช่วงที่นายจ้างปิดงาน

2) สัญญาจะถูกระงับและ

3) เงินสมทบของคนงานในการ ประกันสังคม. ตามหลักเหตุผล หากผู้พิพากษาสั่งปิดกิจการผิดกฎหมาย จะไม่มีการดำเนินการตามมาตรการใดๆ ที่ระบุไว้ และบริษัทจะถูกบังคับให้ดำเนินกิจกรรมต่อไปตามปกติ

คุณจะแก้ไขข้อพิพาทแรงงานเช่นการล็อกเอาต์ของนายจ้างได้อย่างไร?

การล็อกเอาต์ทำร้ายบริษัทและพนักงาน สำหรับสิ่งนี้ เหตุผลทั้งสองฝ่ายต้องการกลับมาทำงานตามปกติ ตามกฎทั่วไป ตัวแทนทางสังคมสองคนเข้าแทรกแซงในความขัดแย้งประเภทนี้: สหภาพแรงงานในนามของคนงานและนายจ้างในฐานะตัวแทนของบริษัท

ทั้งสองฝ่ายจะต้องหารือและตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงานใหม่เพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินกิจการใหม่ได้ บางครั้ง ในการเจรจาเหล่านี้ รัฐอาจเข้าแทรกแซงในฐานะอนุญาโตตุลาการเพื่ออำนวยความสะดวกในการบรรลุข้อตกลงใหม่

ภาพถ่าย: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

หัวข้อในการปิดการทำงานของนายจ้าง