คำจำกัดความของความเท่าเทียมทางเพศ

ผู้ชายและผู้หญิงไม่ได้รับการรักษาแบบเดียวกันตลอดประวัติศาสตร์ ของเขา ความไม่เท่าเทียมกัน ได้รับและเป็นที่ประจักษ์ในด้านต่าง ๆ: ในค่าจ้าง ในการเข้าถึง การศึกษาในการบริหารบริษัทหรือในบทบาททางสังคมของแต่ละเพศ ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา นโยบายสาธารณะได้เริ่มพัฒนาขึ้นเพื่อขจัดความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง นโยบายสาธารณะที่ต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันในรูปแบบต่างๆ เรียกว่านโยบายของ ความเท่าเทียมกัน จาก เพศ.

จุดประสงค์ของความเท่าเทียมทางเพศ

วัตถุประสงค์ของความเท่าเทียมทางเพศเป็นเครื่องมือ การเมือง มันเป็นสองเท่า: เพื่อทำลายอุปสรรคทางสังคมที่มีอยู่ซึ่งป้องกันความเท่าเทียมกันที่แท้จริงระหว่างชายและหญิงและในทางกลับกันเพื่อส่งเสริมการกระทำที่ส่งเสริมและส่งเสริมความเท่าเทียมกัน

การต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมในขบวนการสตรีนิยม

ในช่วงต้นศตวรรษที่สิบเก้า ขบวนการสตรีนิยมบางกลุ่ม (โดยเฉพาะกลุ่มซัฟฟราเจ็ตต์ของประเทศแองโกล-แซกซอน) อ้างว่า ขวา การลงคะแนนเสียงหญิง เนื่องจากในขณะนั้น คะแนนเสียงต้องเป็นผู้ชายเท่านั้น ในทางกลับกัน ปัญญาชนบางคนประณามบทบาทของผู้หญิงในสังคม เนื่องจากพวกเขาเข้าใจว่ามันไม่ยุติธรรมที่ผู้หญิงจะถูกมองว่าเป็นแม่ แม่บ้าน และภรรยาเท่านั้น

ดิ การเคลื่อนไหว สตรีได้ต่อสู้เพื่อสาเหตุอื่นที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศ: การปลดปล่อยสตรีทางเพศหรือสิทธิในการ การทำแท้ง ฟรีกับสโลแกน "เราคลอดเราตัดสินใจ" ปัจจุบันยังมีกลุ่มผู้หญิงที่ประณามบางแง่มุมและความเป็นจริงทางสังคมที่ยังแสดงออกถึงรูปแบบบางอย่าง ความเหลื่อมล้ำทางสังคมหรือภาพลักษณ์ที่เสื่อมโทรมของผู้หญิง (Mises Contests, Macismo หรือการห้ามขับรถในโลก อิสลาม). ดังนั้นจึงสามารถยืนยันได้ว่าความเท่าเทียมทางเพศเป็นการพิชิตของสังคม แต่จนถึงปัจจุบันความเท่าเทียมกันระหว่างสองเพศยังไม่บรรลุผลสำเร็จ

ความท้าทายในปัจจุบันในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ

หากเราเริ่มต้นจากสถานการณ์ของผู้หญิงในโลกโดยรวม ความท้าทายที่รออยู่ข้างหน้าเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันอย่างเต็มรูปแบบนั้นมีความหลากหลายมาก จากมุมมองทางการเมือง ผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมืองยังคงเป็นชนกลุ่มน้อย (เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ ความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงได้รับการแนะนำในรายการ การเลือกตั้ง) ในธุรกิจ จำนวนผู้จัดการหญิงก็ต่ำพอๆ กัน

ในด้านการศึกษา เด็กผู้หญิงมักจะออกจากโรงเรียน โรงเรียน ก่อนเด็กในบางประเทศ สหภาพแรงงานและสมาคมวิชาชีพเรียกร้องค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง ความไม่เท่าเทียมกันที่หยั่งรากลึกที่สุดอีกประการหนึ่งคือความจริงที่ว่ากิจกรรมบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงไม่ได้รับค่าตอบแทน (เช่น การดูแลผู้ป่วยภายในครอบครัว)

ภาพถ่าย: iStock - DNY59 / Todor Tsvetkov