คำจำกัดความของกฎเกณฑ์แรงงาน

สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ใช่ระบบที่วุ่นวายซึ่งทุกคนสามารถทำสิ่งที่ต้องการได้ตลอดเวลา แต่งานก็ถูกควบคุมด้วยตัวของมันเอง รหัส ซึ่งสะท้อนอยู่ใน a กฎเกณฑ์ ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดการที่ดีของธุรกิจ ผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาทุกคนที่เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานของบริษัทมีสิทธิแต่ก็มีภาระหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามเช่นกัน และการลงนามในสัญญาให้คุณค่าทางกฎหมายแก่สิ่งนี้ แลกเปลี่ยน ของการบริการ

ข้อบังคับด้านแรงงานกำหนดความสัมพันธ์ของระบบแรงงานที่เกิดขึ้นในสถานที่เฉพาะ ควรชี้ให้เห็นว่ากฎเกณฑ์นั้นไม่สากลสำหรับทุกคน แต่แต่ละประเทศมีรหัสของตนเอง ดังนั้น กฎ มันใช้ได้ในประเทศใดประเทศหนึ่ง ในบริบทของตนเอง

กฎที่ต้องปฏิบัติตาม

กฎเกณฑ์แรงงานแสดงมูลค่าของ ขวา เป็นระบบมากกว่าระบบกฎหมาย อาจมีมาตรฐานสากล มาตรฐานระดับชาติอื่น ๆ หรือมาตรฐานเฉพาะสำหรับชุมชนเฉพาะ
กฎเกณฑ์แรงงานมีลักษณะ แบบองค์รวมกล่าวคือตอบสนองทุกประเด็นทางธุรกิจจากมุมมองที่ต่างกัน เช่น หมายความรวมถึง การป้องกัน ของความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพและยังเข้าร่วมการจัดการของ ทรัพยากรมนุษย์.

ผ่านกฎระเบียบที่จัดการเรื่องในชีวิตประจำวันเช่นจำนวนวันหยุดที่คนงานมีต่อปี ระเบียบนี้รวบรวมกฎหมายและระเบียบที่ใช้บังคับกับสถานการณ์เฉพาะที่อาจเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องของการตอบสนองต่อเหตุการณ์ประเภทนี้เพื่ออำนวยความสะดวกในการบริหารจัดการและการจัดระเบียบที่ดีของ ธุรกิจ หลักเกณฑ์ของความยุติธรรมก็มีอยู่ในข้อบังคับทั้งหมดเช่นกัน

บรรทัดฐานที่ควบคุมระบบแรงงาน

กฎทุกข้อเป็นสิ่งบ่งชี้ที่ต้องปฏิบัติตามและไม่ใช่ การปฏิบัติตาม ก่อให้เกิดผลที่เป็นรูปธรรม ตัวอย่างเช่น ผู้ปฏิบัติงานอาจถูกไล่ออกจากงานได้หากเขาไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อย่างต่อเนื่องและขาดงานจากวันเวลาโดยไม่มีคำอธิบาย กฎมีไว้เพื่อเหตุผล อย่างไรก็ตาม กฎเหล่านี้สามารถตรวจสอบได้ กล่าวคือ สามารถเปิดรับการเปลี่ยนแปลงได้ แต่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องถูกควบคุมโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ

ภาพถ่าย: iStock - djedzura / EdStock