แนวคิดในคำจำกัดความ ABC

งานคือ ความพยายามของมนุษย์ เพื่อสร้างความมั่งคั่ง จากมุมมองทางทฤษฎี หัวข้อนี้ได้รับการติดต่อจากหลายๆ มุม ไม่ว่าจะเป็นด้านเศรษฐศาสตร์ ทางสังคมหรือประวัติศาสตร์ ส่วนใหญ่เป็นเพราะขอบเขตที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาของ มนุษยชาติ.

ในตอนต้นของประวัติศาสตร์และเป็นเวลาหลายพันปี งานส่วนใหญ่ทำโดยแรงงานทาสซึ่งมีเจ้าของเป็นเจ้าของ ขวา เพื่อเพลิดเพลินหรือใช้สินค้าที่ผลิต ดังนั้น ทาสจึงได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นสินค้าอีกหนึ่งอย่าง โดยมีความเป็นไปได้ที่จะถูกขายหรือซื้อ สถานการณ์นี้สามารถตรวจสอบได้จากอารยธรรมกรีก จักรวรรดิโรมัน และการค้าทาสที่เกิดขึ้นระหว่างการพิชิตอเมริกา สภาพการทำงานเฉพาะนี้สิ้นสุดลงในศตวรรษที่สิบเก้า (อย่างน้อยก็ได้รับอนุญาต)

ก่อนหน้านี้ ในช่วงยุคกลาง ระบอบศักดินาได้พัฒนาขึ้น โดยที่ไม่รวมความเป็นทาส ในกรณีนี้ การทำงานเรียกว่าเป็นทาส คนรับใช้เป็นชายอิสระ เนื่องจากแม้ว่าพวกเขาจะมีข้อจำกัดในการทำงาน แต่คนของพวกเขาไม่ใช่ทรัพย์สินของผู้อื่น โดยพื้นฐานแล้ว ในช่วงเวลานี้และในระหว่างรูปแบบนี้ของ องค์กรทางสังคมคนงาน (คนรับใช้) ทำสัญญากับขุนนางศักดินาซึ่งเขาสัญญาว่าจะทำงานเพื่อแลกกับการคุ้มครอง เป็นแบบอย่างที่คล้ายกันมากที่สุดกับกิริยาของสิ่งที่เราเรียกว่างานในปัจจุบัน

แง่มุมที่สำคัญเกี่ยวกับงานคือคำจำกัดความระหว่าง "คู่มือ" และ "ปัญญา" สิ่งนี้หมายความว่า? งานด้วยมือคือสิ่งที่ได้รับการพัฒนามาตั้งแต่ต้นของมนุษย์ในฐานะผู้มีคุณสมบัติที่จะปฏิบัติงาน "งานของ บังคับ” และนี่ก็รวมตั้งแต่ทาสไปจนถึงคนที่ทำงานกับเครื่องจักรไอน้ำเครื่องแรกในช่วงเวลาของ การปฏิวัติอุตสาหกรรม ภาษาอังกฤษ อย่างไรก็ตาม งานประเภทนี้ไม่ใช่งานเก่า เนื่องจากงานนี้ยังมีผลบังคับอยู่ในปัจจุบัน ยกตัวอย่างเช่น ช่างโลหะหรือช่างกล

แต่ในช่วงหลังสงคราม งานรูปแบบใหม่เริ่มพัฒนาขึ้น: งาน "ปัญญา" กับ การปรากฏตัวของคนงาน "ปกขาว" ในฐานะผู้ออกกำลังกายประเภทนี้ งาน และต้องขอบคุณแนวคิดเรื่อง "มูลค่าส่วนเกิน" ที่รวมอยู่ในเวลานี้ด้วย ซึ่งก็เหมือนกับ เรารู้ว่าเป็น "มูลค่าเพิ่ม": เป็นการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพสินทรัพย์ ผลิตขึ้น นอกจากสินค้าแล้ว ความคิดของ "บริการ" ก็เริ่มมีผล ซึ่งก็คือสินค้าที่ "จับต้องไม่ได้" ทั้งสิ้น (ซึ่ง เราจับต้องไม่ได้) ที่เราหามาได้: แพ็คเกจท่องเที่ยว ประกันชีวิต หรือการจ้างผู้เชี่ยวชาญมาแก้ไข พีซี

ปัจจุบันงานทำเพื่อแลกกับเงินเดือน ดังนั้นคนงานจึงขายของเขา กำลังแรงงาน ในตลาดและได้รับค่าตอบแทนสำหรับมัน นายจ้างจ้างบุคลากรเพื่อรับผลกำไร ผลประโยชน์ของคนงานได้รับการคุ้มครองโดยสหภาพแรงงานซึ่งร่วมกันต่อรองค่าแรงตามแต่ละภาคส่วน นอกจากการคุ้มครองนี้แล้ว คนงานยังได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานอีกด้วย ในแง่นี้ การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นระหว่างรัฐวอลแฟร์หรือสิ่งที่เป็นที่รู้จักในชื่อรัฐสวัสดิการนั้นน่าทึ่งมาก ในช่วงทศวรรษที่ 1930 และ 1970 รัฐเป็นผู้แทรกแซงอย่างมาก โดยสร้างสมดุลระหว่างความแตกต่างทางผลประโยชน์ระหว่างนายทุน (ตลาด) กับคนงาน (ผู้ได้รับค่าจ้าง) ในช่วงเวลานี้ คนงานประสบความสำเร็จอย่างมากในการปรับปรุงสภาพการทำงาน เช่น วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงานที่แน่นอน วันหยุดเพื่อเพลิดเพลินใจไปกับ ครอบครัว และพักผ่อน

นโยบายเสรีนิยมใหม่ที่ตั้งขึ้นระหว่างยุค 80 และยุค 90 ลดการแสวงหาผลประโยชน์ด้านแรงงานบางส่วน เช่น ความยืดหยุ่นของแรงงาน ด้วยวิธีนี้ การเมือง, รัฐได้ประโยชน์แก่นายทุน, สามารถปลดคนงานออกจากบริษัทได้, จ่าย ค่าตอบแทน น้อยกว่าที่ได้รับก่อนหน้านี้ในขณะที่ตัดสัญญาจ้าง

การขาดงานหรือการว่างงานเป็นหนึ่งในความเจ็บป่วยทางสังคมและเศรษฐกิจที่รัฐต้องต่อสู้ จากมุมมองทางเศรษฐกิจ หมายถึง วิธีดูหมิ่น ทรัพยากร มีค่า และจากมุมมองทางสังคม นำไปสู่สถานการณ์ของ ความยากจน และการไร้บ้าน

งานได้รับการประดิษฐานโดยสหประชาชาติว่าเป็นสิทธิมนุษยชนโดยที่ทุกคน (นั่นคือทุกคนที่อาศัยอยู่ในโลกนี้) มีอิสระในการเลือกงาน มีสภาพการทำงานที่ดี และแน่นอนว่า การเป็นทาสหรือการเป็นทาสทุกประเภทถูกยกเลิก การเป็นทาส