10 ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติในพื้นที่ทำงาน เป็นข้อแตกต่างที่เกิดขึ้นในการรักษาระหว่างคนที่มีความเหมือนกัน งาน, ตามเกณฑ์แรงจูงใจจากเชื้อชาติ, สีผิว, ศาสนา, เพศ, ความคิดเห็นทางการเมืองหรือเกณฑ์ใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานโดยสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น: ไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของคนงานเพราะเป็นผู้หญิง

การแบ่งแยกงานคือสิ่งที่ ต่อต้านการปฏิบัติที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกัน ในการทำงานซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บรรลุการอยู่ร่วมกันที่ดีที่ช่วยให้ทุกคนพิจารณา ฉันทำงานเป็นสถานที่ที่ไม่ทรมานหรือน่าอับอายที่จะเข้าร่วม แต่ขาด เหล่านี้ การเลือกปฏิบัติ เพื่อให้ได้ผลผลิตสูงสุดจากผู้ปฏิบัติงาน: การศึกษาทั้งหมดในช่วงเวลาไม่นานนี้เห็นพ้องกันว่าความคับข้องใจและไม่เต็มใจสร้างสิ่งที่ตรงกันข้าม
การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานสามารถจำแนกได้ตาม classified เงื่อนไขลำดับชั้น ว่าใครรับและใครผลิต มันเกิดขึ้นที่แม้ว่าทั้งหมดจะถูกตำหนิ ตอนของการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นภายในการเชื่อมโยงลำดับชั้น และที่เกิดขึ้นจากลิงค์ต่ำสุดไปยังสูงสุดนั้นเป็นเพียงตอนของ การเลือกปฏิบัติ

เมื่อการเลือกปฏิบัติมาจาก ชั้นบน สำหรับผู้ด้อยกว่า เหตุการณ์สับสนกับการแสดงอำนาจที่แต่งแต้มด้วยตัวมันเอง คนงานไม่สามารถเปลี่ยนงานเป็นนิสัย ดังนั้นจึงมีผลสองเท่าของ ความเป็นพิษ

ไม่ต้องสงสัยเลยว่า กรณีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่แพร่หลายมากที่สุดในโลกกรณีหนึ่งคือกรณีของ การมีส่วนร่วมต่ำของผู้หญิง ในงาน ไม่ใช่แค่เพราะมีมากมาย ธุรกิจ พวกเขาไม่ได้คิดที่จะจ้างผู้หญิงสำหรับตำแหน่งตามลำดับชั้น แต่เนื่องจากในโลกนี้มีแนวโน้มที่แข็งแกร่งต่อการจัดตั้งช่องว่างขนาดใหญ่ของ เงินเดือนระหว่างชายและหญิง: ขึ้นอยู่กับภูมิภาคของโลก ความแตกต่างสามารถอยู่ในช่วงระหว่าง 10% ถึง 30 หรือ 40% ต่ำกว่าเงินเดือนของผู้ชายเหมือนกัน กิจกรรม.

หลายบริษัทโต้แย้งว่าความแตกต่างนี้อธิบายได้จากความต้องการที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหลายอย่างที่ผู้หญิงมีตามกฎหมาย เช่น วันของ การตั้งครรภ์: นี่คือเหตุผลที่จำเป็นต้องปรับกฎหมายส่วนใหญ่เพื่อให้เกิดความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกันในหลาย ๆ ด้านเท่าที่เป็นไปได้

สถานะ พวกเขามักจะให้ความสำคัญกับการขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานทุกรูปแบบ ตัวอย่างเช่น สหรัฐอเมริกาตั้งแต่ครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ได้เป็นส่วนหนึ่งของ part สนธิสัญญา เพื่อผลกระทบนี้: พระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง, พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน, พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุต่อการจ้างงาน, พระราชบัญญัติชาวอเมริกัน ผู้ทุพพลภาพและพระราชบัญญัติปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดินมีเนื้อหาที่อุทิศให้กับการต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาขาโดยเฉพาะโดยเฉพาะ แรงงาน. อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี การยื่นคำร้องยังอยู่ระหว่างการพิจารณา และความพยายามใด ๆ ที่จะเข้าไปแทรกแซงเพื่อให้แน่ใจว่าการนำไปใช้นั้นขัดแย้งกับผู้ที่มีมูลค่าสูง เสรีภาพ ของ บริษัท.

ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

รายการต่อไปนี้เปิดเผยบางกรณีของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

1. การคัดออกบุคคลจากกระบวนการคัดเลือกเนื่องจากการแข่งขันที่พวกเขามา
2. ไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของคนทำงานเพราะเป็นผู้หญิง
3. ในการสัมภาษณ์งาน ให้สอบถามการปฐมนิเทศทางการเมืองและประเมินการว่าจ้าง
4. ไม่ยอมรับสิทธิในวันหยุดทางศาสนาที่สอดคล้องกับผู้ที่นับถือลัทธิ
5. อย่าคิดว่าคนที่ไม่มีทักษะยนต์เต็มรูปแบบสามารถทำงานได้
6. ล่วงละเมิดทางเพศจากเจ้านายสู่เลขา
7. ภาระผูกพันในการซ่อนสภาพทางเพศของบุคคลที่อยู่ในงานบางอย่าง (โดยทั่วไปในกรณีของกองทัพ)
8. การละเมิดสิทธิแรงงานกรณีตั้งครรภ์
9. เชื่อว่าบุคคลเพราะแก่กว่าวัยที่กำหนดไม่มีคุณสมบัติสำหรับงานที่ไม่เกี่ยวกับความแข็งแกร่งหรือทักษะอื่น ๆ ของเยาวชน
10. ยุติสัญญาจ้างงานของผู้อื่นเนื่องจากติดโรค