15 ตัวอย่างของแรงจูงใจจากภายในและภายนอก

แรงจูงใจจากภายในและภายนอก

แรงจูงใจ เป็นแรงกระตุ้นที่ขับเคลื่อนผู้คนให้พัฒนางานหรือกิจกรรมต่างๆ แรงจูงใจจากภายในและแรงจูงใจจากภายนอกเป็นแรงจูงใจสองประเภทที่เสริมกันและแตกต่างกัน

แรงจูงใจปรากฏในทุกด้านที่บุคคลพัฒนางานหรือกิจกรรม พวกเขาสามารถทำงาน, โรงเรียน, ลดน้ำหนัก, เล่นเทนนิส เป็นแหล่งที่มาของพลังงานที่ช่วยให้คุณอุตสาหะในงานบางอย่างบรรลุวัตถุประสงค์ที่เสนอสร้างนิสัยลองสิ่งใหม่ ๆ

แรงจูงใจทั้งสองประเภทสามารถนำเสนอในทางบวกหรือทางลบ วัตถุประสงค์คือการทำความเข้าใจพวกเขาโดยรวมและพยายามทำให้พวกเขาพึงพอใจ

ทฤษฎีการกำหนดตนเอง

ประเภทของแรงจูงใจถูกกำหนดโดยทฤษฎีการกำหนดตนเองที่พัฒนาโดยนักจิตวิทยา Edward L. เดซีและริชาร์ด ไรอัน

เป้าหมายของเขาคือการทำความเข้าใจว่าแรงจูงใจประเภทใดที่ชี้นำผู้คนในด้านต่างๆ ได้แก่ การศึกษา การทำงาน นันทนาการ กีฬา

พวกเขาพบว่าปัจจัยทางสังคมและสิ่งแวดล้อมช่วยหรือขัดขวางแรงจูงใจ แท้จริงและมนุษย์นั้นมีความต้องการทางจิตใจขั้นพื้นฐานอยู่ 3 ประการ ซึ่งเป็นพื้นฐานของ แรงจูงใจในตนเอง:

ลักษณะของคนที่มีแรงจูงใจภายใน in

ลักษณะของบุคคลที่มีแรงจูงใจภายนอก

ตัวอย่างของคนที่มีแรงจูงใจจากภายใน

1. ฝึกงานอดิเรก.
instagram story viewer
2. เรียนรู้โดยไม่ต้องมองหาเกรดสำหรับกิจกรรมนั้น
3. ช่วยคนข้ามถนน
4. เข้าร่วมห้องอาหารเพื่อให้บริการอาหารค่ำหรืออาหารกลางวัน
5. บริจาคเสื้อผ้าให้คนไร้บ้าน
6. ปรับปรุงความรู้เกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง
7. ไปทำงานเพราะเราสนุกกับงานของเรา

ตัวอย่างบุคคลที่มีแรงจูงใจภายนอก

1. ทำงานหาเงิน.
2. รางวัลโบนัสสำหรับชั่วโมงการทำงานพิเศษ
3. เรียนเพื่อเกรด.
4. บรรลุเป้าหมายเฉพาะในที่ทำงานเพื่อรับของขวัญหรือรางวัล
5. เปลี่ยนงานเพื่อจูงใจให้เกิดประโยชน์ที่จับต้องได้ ไม่ใช่เพื่อตัวงานเอง
6. สอบผ่านเพื่อรับของขวัญจากพ่อแม่ของเรา
7. แสวงหาการยอมรับจากใครบางคนสำหรับงานของเรา