นิยามความพอใจในงาน

แนวคิดของความพึงพอใจในงานใช้ตามคำสั่งของตลาดแรงงานเพื่ออ้างถึงระดับความสอดคล้องจาก ความพึงพอใจ รสนิยม ที่พนักงานนำเสนอเกี่ยวกับงานของตน กล่าวคือ ต่อกิจกรรมเอง และต่อสิ่งแวดล้อมที่ ล้อมรอบมัน

ระดับความสอดคล้องและรสนิยมที่พนักงานมีเกี่ยวกับงานของเขา: เงินเดือน มนุษยสัมพันธ์และความปลอดภัยและสุขอนามัย

ในการพิจารณาเราต้องพูดถึงเงินเดือนที่เขาได้รับ ความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่จัดตั้งขึ้น ความปลอดภัย และอาชีวอนามัยและประเภทของงานที่ทำ

ความพึงพอใจหรือไม่มักจะส่งผลต่อ ทัศนคติ และในพฤติกรรมที่พนักงานแสดงออกต่อหน้าภาระผูกพันที่เสนอให้เขาและแน่นอนความมุ่งมั่นต่อบริษัทที่จ้างเขา

หากคุณรู้สึกว่าบางแง่มุมที่กล่าวถึงไม่เพียงพอ ความมุ่งมั่นและกิจกรรมของคุณจะไม่ดีที่สุด แต่ในทางกลับกัน คุณจะทำงานอย่างไม่เต็มใจ ลงทุนเพียงเล็กน้อย ยกเว้นถ้าคุณรู้สึกว่าถูกพิจารณา คุณจะทำงานทีละส่วนเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท เพราะคุณรู้ว่าผลประโยชน์ที่ได้รับจะส่งผลกระทบต่อคุณในทางใดทางหนึ่ง ช่วงเวลา.

ณ จุดเหล่านี้ สิ่งที่คนงานรู้สึกมักจะมีความสำคัญมาก แต่ยังรวมถึง การเปรียบเทียบ ที่คุณสามารถทำได้กับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนคนอื่นๆ

NS ปัจจัยมนุษย์ เป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญที่บริษัทมี องค์กร และบริษัทเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และภารกิจทางการค้าหรือวัตถุประสงค์อื่นใดที่เสนอ ดังนั้น เป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาต้องคำนึงถึงความต้องการของผู้ที่ทำงานในนั้น และช่วยให้พวกเขาเติบโตและเพิ่มศักยภาพของพวกเขา ประโยชน์.

ฮาร์โมนิก ภูมิอากาศ ในการทำงาน สภาพความปลอดภัย มนุษยธรรมที่ดีและ ค่าตอบแทน ยุติธรรมตามงานหรือตำแหน่งที่ผู้ปฏิบัติงานทำ พวกเขาเป็นหนึ่งในความต้องการที่โดดเด่นที่สุดในการได้รับความพึงพอใจ เพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน และจากนั้นสิ่งนี้ก็แปลเป็นผลงานที่ดี

ดังนั้นแนวคิดของ ความพอใจในการทำงาน สิ่งที่แสดงออกคือ ความสอดคล้องที่บุคคลนำเสนอเกี่ยวกับงานของตนเองและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ตนสังกัด.

หากไม่ตรงตามตัวแปร ระดับความพอใจในงานจะลดลง

หากผู้ปฏิบัติงานพบว่าเงื่อนไขบางประการที่กล่าวข้างต้นไม่ใช่ พอใจหรือไม่ถูกต้องเพียงพอ ท่านจะไม่พอใจกับตัวท่านเลย งาน; ในทางตรงกันข้าม หากทุกอย่างที่กล่าวไปและเป็นจริงและเป็นจริง พนักงานจะพอใจกับงานของตนอย่างเต็มที่และมากกว่าที่แน่ใจว่าเขาจะทำให้ดีที่สุด

ควรสังเกตว่าความพึงพอใจในงานที่ผู้หนึ่งได้รับจะส่งผลต่อพฤติกรรมที่ผู้ปฏิบัติงานนำเสนอเสมอซึ่งสัมพันธ์กับงานหรือภาระผูกพันของตน.

โดยทั่วไป ระดับความพึงพอใจในงานจะถูกกำหนดโดย ประสบการณ์ การจ้างงานก่อนหน้านี้ที่คนงานมี นั่นคือ สถานการณ์ที่ประสบกับงานก่อนหน้านี้และโดยการเปรียบเทียบจาก การสังเกต สถานการณ์การทำงานของเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงาน หรือเพื่อนฝูง

ข้อควรพิจารณาในการบรรลุความพอใจในงาน

แม้จะไม่มีสูตรที่แน่นอนรับรองได้ว่าหากเลื่อนเงื่อนไขใด ๆ พนักงานก็จะปฏิบัติตาม ร้อยเปอร์เซ็นต์ ใช่ มีการกระทำบางอย่างที่สามารถทำได้เพื่อให้บรรลุความพึงพอใจที่รอคอยมานาน แรงงาน.

โดยหลักการแล้ว มันเป็นสิ่งสำคัญที่แต่ละตำแหน่งจะต้องมีบุคคลที่เหมาะสมและผ่านการฝึกอบรมมาเพื่องานนี้ ตัวเอง เพราะถ้าใครไม่พร้อมสำหรับงานเขาจะรู้สึกท้อแท้กับความผิดพลาดนั้น เกิดขึ้น

ว่าผู้บริหารและเจ้าของบริษัทมีความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน พวกเขาต้องการ ให้กำลังใจพวกเขาเมื่อพวกเขาให้ผลลัพธ์ที่ดีและชัดเจนให้พวกเขารู้ว่าพวกเขามีความสำคัญใน ทำงาน และโครงสร้างองค์กร

การมีระบบการให้รางวัลเมื่อพนักงานทำสิ่งต่างๆ ได้ดี เมื่อบรรลุวัตถุประสงค์ก็เป็นทางเลือกที่ดีในการส่งเสริมผลการปฏิบัติงานที่ดี

ตัวอย่างเช่น ให้รางวัลแก่ผู้นำเสนอ การอุทิศตน เพิ่มยอดขาย เป็นต้น

หัวข้อความพึงพอใจในงาน