นิยามของแรงงานสัมพันธ์

เรียกว่าแรงงานสัมพันธ์กับสายสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นระหว่างคนสองคนขึ้นไปในสนาม แรงงาน หรือจากการทำงาน แรงงานสัมพันธ์คือสิ่งที่สร้างขึ้นระหว่างผู้ที่เสนอ .ของเขา กำลังแรงงาน (ไม่ว่าทางกายหรือทางใจ) และผู้เสนอทุนหรือวิธีการของ การผลิต สำหรับบุคคลแรกที่ปฏิบัติงาน (ตัวอย่างนี้จะเป็นพนักงานสำนักงานและเจ้าของหรือเจ้านายที่มอบพื้นที่ทำงานให้เขาพร้อมทั้ง วิธี ที่จำเป็นในการทำงาน)

ลักษณะเด่นอย่างหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์คือ มักไม่สมดุลในแง่ที่ว่ามีคนมีสิทธิ สามารถเริ่มต้นหรือเสร็จสิ้นได้ตามความสะดวกและบุคคลนั้นเป็นผู้จ้างลูกจ้างหรือเป็นผู้จัดหาวิธีการผลิตเพื่อให้สามารถทำงานได้ ในหลายกรณี แรงงานสัมพันธ์กลายเป็นปัญหาเมื่อนายจ้างใช้อำนาจนั้นเพื่อประโยชน์ของตนในลักษณะที่เกินจริงในการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม ใช้ในทางที่ผิด แรงงาน.

แรงงานสัมพันธ์มีองค์ประกอบหลายอย่างที่จัดระเบียบในระดับสากล ประการหนึ่ง องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือ เงินเดือน หรือเงินที่บุคคลจะได้รับสำหรับงานของตน จำนวนเงินเงินเดือนอาจจะ ภาษี ในระดับสากล (เช่น สำหรับกิจกรรมเฉพาะ เป็นที่ทราบกันว่าขั้นต่ำที่ตกลงกันไว้ต้องเป็นเงินจำนวนมาก) หรืออาจแตกต่างกันไปตามสถานการณ์เฉพาะ (หากคนงานเป็น

อิสระ, หากเป็นงานชั่วคราว, เป็นรายชั่วโมง, จ่ายค่าล่วงเวลา เป็นต้น) โดยทั่วไป รัฐมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายที่เคารพสิทธิของคนงานทั้งในที่สาธารณะ เช่นเดียวกับในที่ส่วนตัวและถึงแม้จะรู้ว่าพื้นที่สาธารณะมีความเสถียรมากกว่าในแง่นี้ แต่ทรงกลมส่วนตัวก็สามารถควบคุมได้โดย สถานะ.

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งในด้านแรงงานสัมพันธ์คือสัญญาแม้ว่าจะไม่มีอยู่จริงในระดับสากลหรือในอดีตก็ตาม เพราะได้สถาปนาแรงงานสัมพันธ์มาช้านาน (และคงอยู่ต่อไป) ตามคำพูดของประชาชน ที่เกี่ยวข้อง. สัญญาคือเอกสารที่เกี่ยวกับสภาพการทำงาน ประเภทของงานที่จะทำ ประเภท ค่าจ้างและการเตรียมการเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่สามารถทำได้ (เช่น การปรับเงินเดือนในกรณีของงวด เงินเฟ้อ หรือตามงานที่เพิ่มขึ้น) สัญญาถือเป็นส่วนทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดของแรงงานสัมพันธ์และต้องได้รับความเคารพจากทั้งสองฝ่าย

หัวข้อในแรงงานสัมพันธ์