คำจำกัดความของกฎหมายแรงงาน

หรือที่เรียกว่า กฎหมายแรงงาน, NS ถูกต้อง แรงงานเป็นหนึ่งในสาขากฎหมายที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในระดับสังคม ทั้งนี้เนื่องจากกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎหมายต่างๆ ที่ประกอบขึ้นเป็นกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานเป็นหนึ่งในสิทธิที่มีผลกระทบมากที่สุดต่อ คุณภาพชีวิต ของ ประชากร. เราสามารถพูดได้ว่ากฎหมายแรงงานตามชื่อกล่าวว่าเป็นกฎหมายที่มีหน้าที่ควบคุมควบคุมและออกกฎหมายในประเด็นที่เกี่ยวข้องกัน สู่โลกแห่งการทำงาน เช่น สิทธิและหน้าที่ของฝ่ายที่ประกอบเป็นโลกแห่งการทำงาน (ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง) เงื่อนไขการชำระเงินและ จาก ค่าตอบแทน, บริการที่ควรรวมอยู่ในการชำระเงิน เป็นต้น

ในกรณีนี้ เราสามารถพูดถึงกฎหมายแรงงานว่าเป็นหนึ่งในประเภทล่าสุดของ กฎหมายที่เกิดขึ้นเมื่อสังคมตะวันตกถึงระดับสำคัญแล้วเท่านั้น จาก อุตสาหกรรม และด้วยอัตราการเข้าพักที่สูง การสร้างปรากฏการณ์ของมวลชน ตลอดจนการดิ้นรนเพื่อพิชิตสิทธิที่ปฏิเสธไม่ได้ในปัจจุบัน เป็นรากฐานสำหรับ สถานประกอบการ ของกฎหมายแรงงานซึ่งยังบ่งบอกถึงสถานะที่มากขึ้นของรัฐในเครือข่ายที่ซับซ้อนของ แรงงานสัมพันธ์ (ก่อนหน้านี้เชื่อมโยงกับโชคของตลาด).

กฎหมายแรงงานเข้าใจกิจกรรมนี้เป็นการกระทำใดๆ ที่มุ่งสร้างผลิตภัณฑ์หรือบริการบางประเภทซึ่งต้องใช้ความพยายาม พลังงานความสามารถและการเตรียมความพร้อมของบุคคลและที่ก่อให้เกิดค่าตอบแทนบางประเภทไม่ว่าจะเป็นในรูปของเงินหรือการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำ

ปัญหาหรือปัญหาที่สำคัญที่สุดบางประการที่กฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องเกี่ยวข้องกับสิทธิ์ที่บังคับใช้ รับรองคนงาน: จ่ายวันหยุดและลา, สิทธิในการนัดหยุดงาน, จัดตั้งสหภาพแรงงาน, การเจรจา กลุ่ม ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงกำหนดขึ้นไม่เฉพาะในความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือส่วนบุคคลที่จัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานกับ นายจ้าง แต่ยังอยู่ในความสัมพันธ์ร่วมซึ่งเกี่ยวข้องกับคนงานทุกคนและกับโลกของ นายจ้าง