คำจำกัดความของค่าแรงขั้นต่ำ

เงินเดือนคือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่บุคคลได้รับ โดยทั่วไปแล้วเมื่อสิ้นเดือนหรือต้นเดือนเดียวกัน หรือล้มเหลวเป็นรายสัปดาห์หรือรายปักษ์สำหรับงานที่เขาทำ

เงินเดือนนี้ตกลงกันก่อนหน้านี้โดยคนงานและนายจ้างของเขา และภายใต้เงื่อนไขที่สอดคล้องกัน เงินเดือนนี้จะลงนามในสัญญาจ้างงาน

มีความแตกต่างหลายประการเกี่ยวกับค่าจ้าง คราวนี้เราจะอธิบายแนวคิดของค่าจ้างขั้นต่ำและขอบเขต

ค่าตอบแทนขั้นต่ำที่ตกลงกันโดยกฎหมายและเนื่องจากเป็นเครื่องหมายว่าไม่มีคนงานคนใดได้รับน้อยกว่าที่ระบุไว้

ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนเงินที่ตกลงกันโดย กฎ ที่ต้องจ่ายเป็นขั้นต่ำให้กับคนงานทุกคนที่ทำงานอยู่

กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่สามารถจ่ายให้กับคนงานในกิจกรรมและใน ความสัมพันธ์แบบพึ่งพาอาศัยกันสำหรับบริการที่คุณมอบให้กับนายจ้างของคุณ ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว กฎหมายกำหนดขึ้น ทศวรรษ ชาติ และมันจะเป็นความผิดและเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายอย่างชัดเจนที่จะจ่ายเงินให้ลูกจ้างน้อยกว่านั้น

เราสามารถพูดได้ว่าจำนวนเงินค่าแรงขั้นต่ำที่มักจะกล่าวถึงโดย รัฐบาลนายจ้าง สหภาพแรงงาน และตัวแทนลูกจ้าง มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับ

ตะกร้าพื้นฐาน จาก อาหารนั่นคือด้วยจำนวนเงินขั้นต่ำที่ ตระกูล คุณต้องสามารถตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของคุณได้

ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้สำคัญมากและจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการบัญญัติกฎหมายขึ้นเพื่อให้มีการสังเกตและเคารพตามนั้น

ต้นกำเนิดในออสเตรเลีย

ครั้งแรกที่มีการหารือเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำคือในศตวรรษ XIX ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ ซึ่งได้จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการในคราวเดียวกัน
ในขณะนั้น ข้อเสนอนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างใช้ความต้องการของตนในทางที่ผิด แล้วจ่ายเงินให้ต่ำกว่าที่ควรจะได้รับ

ราวปี พ.ศ. 2433 คนงานชาวออสเตรเลียกลุ่มหนึ่งเริ่มประท้วง อันเป็นผลให้รู้สึกว่าถูกทารุณกรรมและไม่ได้รับส่วนแบ่งที่ยุติธรรม

รากฐานที่สำคัญซึ่งเป็นการประท้วงในออสเตรเลียนี้ถูกย้ายไปยังส่วนอื่น ๆ ของโลกและมีความสำคัญมากเช่นเดียวกัน กฎหมาย นำไปปรับใช้กับประเทศอื่นๆ

โดยทั่วไป ค่าจ้างขั้นต่ำจะแสดงเป็นหน่วยเงินตราต่อวันทำงาน กล่าวคือ ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะเท่ากับ 5 เปโซ ดอลลาร์ และอื่นๆ

ไม่ว่าในกรณีใด แต่ละประเทศจะกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเองเพื่อควบคุมปัญหานี้
ทั้งผลประโยชน์ที่รายงานและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนั้นเป็นประเด็นถกเถียงกันโดยนักธุรกิจ สหภาพแรงงาน และรัฐบาล

พิจารณาค่าครองชีพเพื่อการตัดสินใจของคุณ

ตามอัตราเงินเฟ้อ ค่าครองชีพ ท่ามกลางประเด็นอื่น ๆ สหภาพแรงงานจะเป็นแนวทางในการอภิปรายและความต้องการของพวกเขา

เพราะมันไม่เหมือนกันที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในa เศรษฐกิจ เฟื่องฟู เติบโต และไม่มีอัตราเงินเฟ้อ ในขณะที่สถานการณ์อื่นที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงจะทำให้เศรษฐกิจมีภาวะเงินเฟ้อมากเกินไป ตัวอย่างเช่น

ตัวอย่างเช่น ในอาร์เจนตินาซึ่งขณะนี้กำลังประสบกับสถานการณ์เงินเฟ้อที่สูงมาก รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Hacienda ประกาศสำหรับปีนี้ 42% ประจำปีเงินเดือนนี้ควรได้รับการปรับปรุงตามระดับเงินเฟ้อ
สำหรับปี 2559 นี้ รัฐบาล นักธุรกิจ และสหภาพแรงงานตกลงที่จะเพิ่มอัตราดังกล่าวในสามขั้นตอน โดยมีมูลค่าถึง 8,060 ดอลลาร์สหรัฐฯ ในเดือนมกราคม 2560

ข้อดีและข้อเสีย

ในขณะเดียวกันและในประเด็นนี้มีผู้ที่พูดถึงผลบวกและผลกระทบด้านลบอื่นๆ ของค่าแรงขั้นต่ำ

ในแง่บวก มีการระบุไว้ดังนี้: การลดงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ การลดการพึ่งพาผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำ การเพิ่มขึ้นใน ผลผลิต; และด้านลบเราพบสิ่งต่อไปนี้: การว่างงานเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือนต่ำตั้งแต่ เงินเดือนที่สูงขึ้นจะบ่งบอกถึงต้นทุนที่มากขึ้น ดังนั้นจึงสามารถจูงใจให้ลดจำนวนงาน เพิ่มการจ้างงานต่ำกว่าปกติได้ โดยเฉพาะในที่ที่ไม่มีประกันการว่างงานและราคาสินค้าและบริการสูงขึ้น ขั้นพื้นฐาน.

หัวข้อในค่าจ้างขั้นต่ำ