แนวคิดในคำจำกัดความ ABC

การเลิกจ้างเป็นคำที่ใช้ระบุว่าคำขอหรือข้อเสนอถูกปฏิเสธหรือไม่ได้รับการพิจารณา การใช้งานมีการขยายอย่างกว้างขวางในด้านการบริหาร และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านกฎหมาย ซึ่งกรณี คำขอ หรือคดีถูกยกฟ้อง

ในด้านของ มนุษยสัมพันธ์, การละเลยหมายถึงการขาด ความเสน่หา ไปทางบุคคลอื่น

การพิจารณาคดีเลิกจ้าง

การเลิกจ้างเป็นเพียง ไฟล์ กรณีที่แสดงให้เห็นชัดเจนว่าไม่ก่ออาชญากรรมหรือมีอุปสรรคทางกฎหมายต่อการพัฒนาที่เหมาะสม

ไม่มีช่วงเวลาเฉพาะเจาะจงสำหรับการเลิกจ้างในกระบวนการยุติธรรม แต่เห็นได้ชัดว่าเหลือ to ผู้พิพากษา หรือศาลที่ตัดสินได้ แรงจูงใจของตัวเอง หรือตามคำขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ผลทางกฎหมายของการเลิกจ้างคือข้อเท็จจริงที่ว่าคดีที่ถูกไล่ออกไม่สามารถปรากฏในประวัติอาชญากรรมของบุคคลได้ นอกจากนี้ นัยของการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของคดีที่เป็นปัญหา

เหตุผลในการยกฟ้อง

อยู่ในขั้นตอน พลเรือน สาเหตุของการปฏิเสธอาจมีที่มาที่แตกต่างกัน ท่ามกลางสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง a ความต้องการ มักจะมีดังต่อไปนี้:

ความล้มเหลวทางเทคนิค

หากในระหว่างกระบวนการเรียกร้องมีข้อผิดพลาดทางเทคนิคที่มีความเกี่ยวข้องขัดขวางไม่ให้ศาลดำเนินการตามคำสั่ง

กฎจากนั้นผู้พิพากษาสามารถยกเลิกการอ้างสิทธิ์ได้หากเห็นว่าเหมาะสม ตัวอย่างนี้อาจเป็นได้ว่าการเรียกตัวจำเลยไม่อยู่ในกำหนดเวลา จัดตั้งขึ้นหรือมีการยื่นคำร้องในศาลที่ไม่มีอำนาจตัดสินว่า ประเภทของคดี

โจทก์เองขอให้ยกฟ้อง

ซึ่งมักจะเป็น เหตุผล พบได้บ่อยในการเลิกจ้างส่วนใหญ่ อาจมีสาเหตุหลายประการที่โจทก์จะใช้มาตรการนี้ แต่มักจะเกี่ยวข้องกับการยอมรับของบางประเภท การยุติคดีนอกศาลหรือเพราะโจทก์จำเป็นต้องเสนอคดีก่อนที่จะถึงกำหนดเส้นตายที่แน่นอนจึงจัดการขยายความใน สภาพอากาศ.

การเลิกจ้างเป็นการลงโทษผู้พิพากษาต่อโจทก์

ไม่ใช่เรื่องธรรมดาอย่างแน่นอน แต่อาจเป็นกรณีที่เนื่องจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของโจทก์ระหว่างการพิจารณาคดี ศาลจึงเลือกยกคำร้องเป็นแบบ การลงโทษ.

ภาพถ่าย: iStock - DmitriMaruta / sale123

ปัญหาในการเลิกจ้าง