คำจำกัดความของกฎหมายแรงงาน

เราเข้าใจโดย กฎหมาย แรงงานตามชุดของกฎหมายและระเบียบที่มุ่งหมายให้กิจกรรมการทำงานเป็นมาตรฐาน และ ทั้งที่เกี่ยวกับสิทธิของคนงานตลอดจนภาระหน้าที่และเช่นเดียวกันสำหรับ นายจ้าง.

กฎหมายแรงงานมีความสำคัญอย่างยิ่งและขอแนะนำให้คนงานทราบเป็นแนวทางเสมอ ที่จะสามารถเรียกร้องสิ่งที่สอดคล้องกับพวกเขา แต่ยังรู้ว่าหน้าที่ของพวกเขาอยู่ต่อหน้าใคร? จ้างงาน

กฎหมายแรงงานแยกความแตกต่างสองกรณี: กฎหมายส่วนบุคคลและกฎหมายร่วม

ในขณะที่รายการแรกแสดงถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสิทธิเฉพาะของพนักงานหรือคนงานสำหรับ ตัวอย่างเช่น จำนวนชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ำ ใบอนุญาตที่เป็นไปได้ ฯลฯ สิทธิโดยรวมนั้นเกี่ยวข้องกับตัวเลขของ สหภาพแรงงาน.

สหภาพเกิดขึ้นเป็นสมาคมที่ดูแลสิทธิของคนงานและสิทธิในการนัดหยุดงาน

สหภาพคือ องค์กรทางสังคม ที่เกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานในสาขาหรือเขตแรงงานใดสาขาหนึ่งโดยเฉพาะและในปัจจุบันนี้ ถือว่าสิทธิของคนงานรวมกลุ่มกันภายในสหภาพใดสหภาพหนึ่งเพื่อให้เห็นการบรรลุผล สิทธิ

นอกจากรูปของสหภาพแล้ว ยังได้จัดตั้งขึ้นใน กฎหมายแรงงาน กลุ่มที่นัดหยุดงานหรือประท้วง

เมื่อลูกจ้างหรือสหภาพแรงงานไม่พอใจกับสภาพการทำงาน เช่น กับค่าตอบแทนที่ได้รับหรือสถานการณ์อื่นๆ เช่น ขาดความมั่นคงในการทำงานสามารถนัดหยุดงานได้ซึ่งประกอบด้วยการหยุดงานในระยะเวลาหนึ่งที่สหภาพแรงงาน จะตัดสินใจ

มักมาพร้อมกับการระดมกำลังไปยังกระทรวงหรือเลขานุการแรงงานโดยมีภารกิจในการนำข้อเรียกร้องเข้ามาใกล้และทำให้การอ้างสิทธิ์ปรากฏต่อเจ้าหน้าที่ของประเทศ

การรู้กฎหมายแรงงานจะช่วยให้คนงานสามารถเรียกร้องสิทธิของตนได้ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม

ในแง่นี้ มันสร้างองค์ประกอบที่สำคัญมากบางอย่างเมื่อเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: ความจำเป็นในการเป็นไปโดยสมัครใจ (นั่นคือ ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบังคับรักษาความสัมพันธ์นั้นได้ เช่น กับงานรูปแบบที่ผิดกฎหมาย ทาส หรือรับใช้) ค่าตอบแทน (ซึ่งทำให้ อ้างอิงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับกิจกรรมบางประเภทคนงานต้องได้รับการชดเชยด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งด้วยการจ่ายเงิน) ขึ้นอยู่กับ (สิ่งนี้สร้างความสัมพันธ์ที่ไม่แตกหัก ระหว่างทั้งสองฝ่าย ความสัมพันธ์ที่ทำให้คนงานต้องพึ่งพานายจ้างในการรับเงิน และนายจ้างต้องพึ่งพาคนงานเพื่อให้ได้มาซึ่งผลงานหรือผลงานของตน การกระทำ).

ข้อห้ามการใช้แรงงานเด็กและปัญหาอื่นใดที่คุกคามความมั่นคงและเป็นม่ายของคนงาน

ต้องบอกว่ามีรูปแบบการทำงานที่ห้ามโดยเด็ดขาด เช่น บทลงโทษในกฎหมายแรงงาน แม้จะยังไม่ถูกกำจัดให้หมดสิ้นไปอย่างเด็ดขาด ในโลกเช่นกรณีของการใช้แรงงานเด็กสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยซึ่งคนงานบางคนต้องอยู่ภายใต้และวันที่ทำงานเกินแปดชั่วโมง รายวัน.

ในประเทศด้อยพัฒนา แรงงานเด็กเป็นความจริงในปัจจุบันและเจ็บปวด เพราะแทนที่จะให้เด็กเล่นหรือเรียนรู้ใน โรงเรียน พวกเขากำลังทำงานเพื่อเอาชีวิตรอดและช่วยเหลือครอบครัวที่ยากจนมากเกินไป

ในกรณีนี้ รัฐต้องกล่าวถึงสิ่งเหล่านั้น ปัจจัย ตัวกระตุ้นของสถานการณ์นี้เพื่อขจัดการใช้แรงงานเด็ก เช่น ความยากจน.