ตัวอย่างคดีแรงงาน

อา ความต้องการแรงงาน เป็นตัวอย่างที่ คนงานและผู้บังคับบัญชาต้องยืนยันสิทธิของตน สอดคล้องและแก้ไขความไม่สะดวกที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับ:

• การละเมิดความน่าเชื่อถือ
• โจรกรรม
• สัญญา
• การเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม
• ความล้มเหลวในการกระจายผลกำไร
• การขาดงานโดยไม่มีเหตุผล
• การฉ้อโกงและแรงจูงใจอื่นๆ
• ข้อเสียกับส่วนลดเกษียณ
• เพิ่มการปฏิเสธ
• การจ่ายค่าจ้างอย่างไม่ยุติธรรม
• เราจ่าย
• และในบางกรณีขอเพิ่มขึ้น

แม้ว่าสาเหตุของความต้องการแรงงานจะแตกต่างกันไป และเพื่อให้เป็นที่ยอมรับได้ตามกฎหมาย ความเสียหายต่อสิทธิของคนงานต้องได้รับการพิสูจน์โดยกฎหมาย

นั่นคือเหตุผลที่มีกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

ความต้องการนี้มักจะ ปรากฏตัวต่อหน้าคณะกรรมการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการเนื่องจากเป็นอำนาจที่มีอำนาจดำเนินการเคลื่อนไหวดังกล่าวได้

การเรียกร้องประเภทนี้เกิดขึ้นต่อหน้าคณะกรรมการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการซึ่งเป็นสถาบันที่ได้รับมอบหมายให้แก้ไขข้อพิพาทเหล่านี้

ความต้องการนี้อาจเนื่องมาจากการกระทำที่ก่อขึ้นสำหรับการละเมิดต่อคนงานเนื่องจากปัญหาที่เกิดขึ้นภายใน

ตัวอย่างความต้องการแรงงาน:

 เอช คณะกรรมการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการที่พำนักอยู่ใน
Naucalpan รัฐเม็กซิโก

ปัจจุบัน:

ใครสมัคร Juan Juárez Javera ที่มีสิทธิ์ของฉันเองและชี้ไปฟังการแจ้งเตือนที่อยู่ของฉันที่ตั้งอยู่บนถนน Virgen de las virgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México และแต่งตั้งให้เป็นตัวแทนทนายความของฉัน ลิค. Ernesto Rivera Vargas ในแง่ของหนังสือมอบอำนาจที่แนบมานี้ ข้าพเจ้าขอแสดงความนับถือ:

ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงขอให้ RepartiLópez S.A de C.V โดยมีที่อยู่ที่ Av. Ezequiel Rodríguez No 563 หรือผู้ที่เกี่ยวข้องซึ่งรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

1.- การจ่ายเงินสองหมื่นเปโซในสกุลเงินประจำชาติเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการบอกเลิกซึ่งฉันอยู่ภายใต้

2.- การจ่ายเงินจำนวน 54,000.00 ห้าหมื่นสี่พันเปโซในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างที่ตกในระยะเวลาของ หกเดือนสำหรับการยกเลิกอย่างไม่ยุติธรรมจนกว่าจะได้รับรางวัลที่สอดคล้องกับสิ่งที่ออกในนี้ การตัดสิน; จำนวนเงินที่สอดคล้องกับเงินเดือน 9000.00 ของเงินเดือนที่ได้รับมอบหมาย

3.- การจ่ายเงินจำนวน 3,000.00 สามพันเปโซในแต่ละเดือนเพื่อแจกจ่ายและค่าล่วงเวลาในอัตราเงินเดือนพิเศษที่ไม่ครอบคลุม

4.- การจ่ายเงินเดือนที่สอดคล้องกับระยะเวลาวันหยุด 25 วันซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาหกเดือนที่ฉันไม่ได้ทำงาน เนื่องจากการเลิกจ้างที่ฉันอยู่ภายใต้ซึ่งสอดคล้องกับ 20% ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางในบทความ 80

แนวคิดการชำระเงิน:

จ) .- การจ่ายเงินจำนวน $ 7,800.00 ต่อโบนัสประจำปี
f) .- การชำระเงินจำนวน $ 500,000 สำหรับเบี้ยประกันภัยอาวุโส
g) .- การชำระเงินจำนวน $ 30,000.00 สำหรับกองทุนซื้อบ้านเพื่อผลประโยชน์ทางสังคม (infonabit)

ข้อเท็จจริง:

ผม. เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2555 ฉันดำเนินการจัดส่งพัสดุในช่วงเวลาที่ส่งของขวัญเกินพิกัดและ แพ็คเกจสำหรับการเฉลิมฉลองคริสต์มาส ซึ่งในหน้าที่ของฉันในฐานะหัวหน้าคนส่งของในเขตภาคกลางและตอนเหนือของเขตและเขตของรัฐบาลกลาง คอนเสิร์ท สำหรับผลงานชิ้นนี้ ฉันได้รับเงินเดือน $6000.00 เปโซ ซึ่งเพิ่มขึ้น $9000.00 ในขณะที่ฉันขึ้นตำแหน่งหัวหน้าพื้นที่

II.- เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2555 และโดยไม่ได้ให้เหตุผลใด ๆ ผมถูกยกเลิกโดย 'สภาและสภาแรงงาน' ของผู้ถือหุ้น บอกว่าจะหยุดปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 10 ธันวาคม อย่างเด็ดขาด เนื่องจากถูกเจ้าหน้าที่ร้องเรียนเรื่องการมอบหมายงาน ความผิดพลาดและการจัดการที่ไม่ถูกต้องของหีบห่อที่มีมูลค่าประมาณ 270,000.00 (สองแสนเจ็ดหมื่นเปโซ) ซึ่งเป็นพฤติการณ์ที่ข้าพเจ้าไม่เคยทราบมาก่อน ความรับผิดชอบ

แม้ว่าจะเป็นที่ยอมรับในภายหลังว่าไม่ใช่ความรับผิดชอบของฉัน แต่พวกเขาปฏิเสธที่จะคืนสถานะให้ฉัน เพราะนั่นคือวิธีการใช้นโยบายสำหรับวัตถุประสงค์ของนโยบายภายใน นโยบายที่ไม่ได้กำหนดไว้ในลักษณะนี้ในสัญญาที่ทำขึ้นในการสมัครงานของฉันจึงใช้ไม่ได้กับฉัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากนโยบายปฏิเสธความอาวุโสของฉันและเนื่องจากฉันไม่ได้รับปริญญาทางวิชาชีพฉันจึงไม่สามารถทำได้ ใช้ตำแหน่งที่ฉันได้ทำไปในทางที่น่าพอใจอย่างสมบูรณ์และตามรายงานของฉันอย่างสมบูรณ์ อย่างมีระเบียบไม่มีขาดตกบกพร่องและมากยิ่งขึ้นไปอีก เมื่อจบกระบวนวิชาปริญญาวิชาชีพแล้วได้ทำลายเหตุ ที่ถูกกำหนดแก่ข้าพเจ้า

III.- วันทำงานปกติของฉันคือตั้งแต่หกโมงเช้าถึงบ่ายสามโมงและในเวลาที่ระดับความสูง ของงานโดยการส่งมอบสามารถเดินทางได้จนถึงสิบสองหรือหนึ่งในตอนเช้าเนื่องจากงานธุรการ ดังนั้น ในระหว่างวันเหล่านั้น ฉันทำงานล่วงเวลาตั้งแต่บ่ายสามถึงสองโมงเช้า ซึ่งเป็นแง่มุมที่สามารถตรวจสอบได้จากใบบันทึกการเข้างานของฉัน

IV.- ฉันไม่สนุกและไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามช่วงเวลาประจำปีตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงสิงหาคมประกอบด้วยวันหยุด 23 วันในอัตราเงินเดือน 9,000.00 บวกค่าคอมมิชชั่นประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น 25% ซึ่งนำเข้าจำนวน 3600.00 ซึ่งฉันเรียกร้องการชำระเงินตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 79 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ งาน.

V.- จำเลยไม่ได้จ่ายโบนัสให้ฉันตามงวดประจำปี 2554 ถึง 2556 ซึ่งเป็นจำนวนเงิน 30,000.00 ดอลลาร์ที่ฉันเรียกร้อง

VI.- โดยแนวคิดของเบี้ยอาวุโสในอัตราค่าจ้างสิบสองวันสำหรับแต่ละปีของการบริการที่ให้แก่จำเลยของ ตามบทบัญญัติของมาตรา 162 ของกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐ ฉันมีสิทธิได้รับเงินจำนวน $20,000.00 ที่ เรียกร้อง

ขวา:

H. นี้ คณะกรรมการพิจารณาคดีตามที่บัญญัติไว้ในบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

เกี่ยวกับคุณธรรม ให้ใช้มาตรา 123 เศษส่วนรัฐธรรมนูญ XXII และ 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48 58, 61, 67 ย่อหน้าที่สอง, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 ส่วน I และ II, 162 และญาติอื่น ๆ ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ งาน.

ขั้นตอนถูกควบคุมโดยบทบัญญัติของหัวข้อ XIV บทที่ XVII แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับข้างต้นและก่อตั้ง

ถึง H. นี้ คณะกรรมการขอให้บริการอย่างตั้งใจ:

ครั้งแรก. เพื่อให้ฉันนำเสนองานเขียนนี้ในเงื่อนไขเดียวกัน โดยเรียกร้องให้ RepartiLópez S.A de C.V รับรู้ถึงบุคลิกภาพของทนายความที่ได้รับมอบหมายตามหนังสือมอบฉันทะที่แนบมาด้วย และระบุที่อยู่เพื่อรับฟังการแจ้งเตือน

SECOND. ให้เข้าสู่ข้อเรียกร้อง ดำเนินการโอนให้จำเลยพร้อมสำเนาง่ายๆ ที่ข้าพเจ้าส่งมา แจ้งและนำไปเพื่อการพิจารณาของกฎหมายตามที่อยู่ที่ระบุ

ที่สาม. มอบรางวัลในเวลาที่เหมาะสม โดยระบุว่าการดำเนินการที่ฉันบังคับใช้ได้ดำเนินการแล้ว และด้วยเหตุนี้จึงพิพากษาลงโทษจำเลยตามข้อเรียกร้องที่มีอยู่ในคดีนี้

ข้าพเจ้าเห็นว่าสิ่งใดที่สอดคล้องกับกฎหมายซึ่งสอดคล้องกับข้าพเจ้า ข้าพเจ้าหวังเป็นอย่างยิ่งว่าท่านจะบอกฉันว่าสิ่งใดที่เป็นไปตามกฎหมายนั้นสอดคล้องกับข้าพเจ้าเสมอเพื่อประโยชน์ของข้าพเจ้าในฐานะลูกจ้าง

ดังกล่าวข้างต้น ข้าพเจ้าขอให้มีการทดแทนในคำร้องที่อาจมีอยู่ในคดีความเกี่ยวกับคำสั่งแรงงานของข้าพเจ้า

ขอแสดงความนับถือ

Naucalpan de Juarez เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2013

 ฉันท้วงในสิ่งที่จำเป็น
บริษัท