ตัวอย่างการวิเคราะห์และคำอธิบายงาน

การวิเคราะห์และรายละเอียดงานเป็นขั้นตอนในการรับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานในองค์กรเพื่อ กำหนดภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของสิ่งเดียวกันตลอดจนโปรไฟล์ของบุคคล การศึกษา ความรู้ และประสบการณ์ที่จำเป็นต่อการ ครอบครองพวกเขา

การเตรียมการเหล่านี้โดยทั่วไป: ในช่วงเริ่มต้นของการดำเนินงานของบริษัท เมื่อมีการสร้างตำแหน่งใหม่ เมื่อมีการปรับเปลี่ยน เหมือนกันอย่างมากสำหรับความต้องการขององค์กรเมื่อจำเป็นต้องกำหนดค่าตอบแทนของตำแหน่งระหว่าง อื่นๆ

และมีความสำคัญอย่างยิ่งในการจ้างคนที่เหมาะสมสำหรับแต่ละตำแหน่ง ส่งเสริมความดึงดูดและการรักษาไว้ ความสามารถพิเศษ นอกเหนือไปจากการช่วยให้พนักงานทราบถึงงานเฉพาะที่พวกเขาต้องทำให้สำเร็จ
รายละเอียดงานและตัวอย่างการวิเคราะห์:

รหัสงาน: RH2301
วันที่ผลิต: 23 มีนาคม 2553

1. ทั่วไป

1.1. ชื่องาน: Capturista
1.2. ระดับงาน: ปฏิบัติการ
1.3. วันทำงาน: กะเช้า เวลา 08.00-16.00 น. กับเวลาอาหาร

2. ข้อกำหนด

2.1 การศึกษาขั้นต่ำที่จำเป็น: เตรียมความพร้อมหรืออาชีพทางเทคนิคสำเร็จ
2.2. ความรู้ที่จำเป็น:
 2.2.1. ซอฟต์แวร์: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)
 2.2.2. ภาษา: ภาษาอังกฤษที่พึงประสงค์ (อ่าน พูด และเขียน)

2.3. ประสบการณ์: ไม่จำเป็น
2.4. การฝึกอบรม: ไม่จำเป็น
2.5. ความคิดริเริ่ม: ทักษะจำเป็นเท่านั้นในการตีความคำสั่งที่ได้รับและดำเนินการอย่างถูกต้องภายใต้สภาพการทำงานปกติ
2.6. ความพยายาม:
 2.6.1. จิตใจและ / หรือภาพ: ต้องให้ความสนใจตามปกติกับงานทั้งหมดโดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อมูลที่ถูกจับ
 2.6.2. กายภาพ: งานต้องใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย
2.7. ความรับผิดชอบ:
 2.5.1. ในทิศทางของผู้คน: ไม่มี
 2.5.2. ในขั้นตอนและกระบวนการ: ข้อผิดพลาดหรือการละเว้นในการทำงานอาจส่งผลต่อความคืบหน้าของส่วน
 2.5.3. ในค่านิยมและ/หรืออุปกรณ์: ไม่มีผล
2.6. สภาพการทำงาน: สิ่งอำนวยความสะดวกที่ดีมากพร้อมทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการทำงานและผลประโยชน์ที่เหนือกว่ากฎหมาย

3. รายละเอียดงาน

การรับและป้อนข้อมูลในโปรแกรมคอมพิวเตอร์

4. ข้อมูลส่วนตัว

อายุ: ตั้งแต่ 18 ถึง 25 ปี
เพศ: ไม่ชัดเจน
สถานภาพทางแพ่ง: ไม่ชัดเจน
ลักษณะทางกายภาพ ไม่ชัดเจน

ชื่อผู้ให้สัมภาษณ์: มานูเอล เปเรซ
อาวุโสในตำแหน่ง: 2 ปี
ตรวจสอบและอนุมัติ:
ชื่อ: Adelia Martínez ตำแหน่ง: นักวิเคราะห์ ลายเซ็น: ______________ วันที่: 03/23/2010

ที่มา: อาเรียส กาลิเซีย, เฟอร์นันโด "การจัดการทรัพยากรมนุษย์". บทบรรณาธิการ Trillas