ตัวอย่างคำถามเปิดและปิด

วิทยาศาสตร์ / by admin / July 04, 2021

protection click fraud

คำถามพวกมันถูกจัดประเภท หรือจัดกลุ่มโดยทั่วไป เป็นเปิดหรือปิด ขึ้นอยู่กับประเภทของคำตอบที่ต้องการ แนวความคิด ปิด Y เปิด พวกเขาอ้างถึงความเฉพาะเจาะจงและวัตถุประสงค์หรือว่าคำตอบทั่วไปและอัตนัยของคำถามที่กำหนดจะเป็นอย่างไร การใช้คำถามประเภทใดประเภทหนึ่งขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการสื่อสารที่ต้องการบรรลุ

ลักษณะของคำถามเปิด:

คำถามเปิดคือคำถามที่บุคคลทำการสอบปากคำกับคนตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปและแสวงหาสิ่งนั้น การตอบสนองของคุณมีอิสระมากขึ้น โดยมีระยะขอบการตอบสนองที่มากกว่าและไม่มีข้อจำกัด สิ่งที่จะตอบเกี่ยวกับ

ในคำถามเปิด ผู้ตอบสามารถให้คำตอบซึ่งรวมถึงความคิดเห็น วิธีคิด ความคิด อารมณ์ ประสบการณ์ ความคาดหวัง หรือแง่มุมอื่นๆ ตัวละครอัตนัย.

ขอบเขตของการตอบสนอง คำถามเปิดอาจยาวเนื่องจากไม่ได้ขอคำตอบที่เฉพาะเจาะจงหรือกำหนด แต่ ที่ให้เสรีภาพมากขึ้นและผู้ตอบสามารถเจาะลึกรายละเอียดหรือขยายได้ตามที่เห็นสมควร

บาง การใช้คำถามปลายเปิด พวกเขาเป็น:

ในการสัมภาษณ์นักข่าว เพื่อทราบความคิดเห็น มุมมอง หรือความรู้สึกของผู้ถูกสัมภาษณ์ เพื่อให้คุณสามารถขยายคำตอบของคุณและทำให้การสัมภาษณ์มีความสมบูรณ์ยิ่งขึ้น
ในการสัมภาษณ์งาน เมื่อต้องการหาข้อมูลที่ละเอียดมากขึ้นจากผู้ให้สัมภาษณ์

instagram story viewer

ในการประเมินประเภทต่างๆ โดยพยายามหาคุณสมบัติหรือกำหนดความสามารถในการวิเคราะห์และไตร่ตรอง
ในการสำรวจการบริการเพื่อทราบความคิดเห็นโดยละเอียดของลูกค้าหรือผู้บริโภค

ลักษณะของคำถามปิด:

คำถามที่ปิดเรียกว่าคำถามที่บุคคลถามบุคคลหนึ่งคนขึ้นไปเพื่อให้ ตอบเป็นเฉพาะเจาะจงที่สุด. ระยะขอบของคำตอบมี จำกัด เนื่องจากคำถามถูกกำหนดให้เป็น รับข้อมูลเฉพาะข้อมูลบางอย่าง เช่น วันที่ ชื่อ การยืนยันหรือการปฏิเสธ เหตุผล ตัวเลข ฯลฯ

คำตอบที่ต้องการมีความเฉพาะเจาะจง ดังนั้นจาก ตัวละครวัตถุประสงค์. ไม่มีที่ว่างให้ผู้ตอบแสดงความคิดเห็นหรือลงรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ถูกถาม

บาง การใช้คำถามแบบปิด มีรายละเอียดดังนี้:

ในการประเมินโรงเรียนหรือทางวิชาการ เพื่อพิจารณาว่าบุคคลใดทราบข้อมูลเฉพาะบางอย่าง เช่น วันที่ ชื่อ สถานที่ ฯลฯ
ในแบบสำรวจหรือสอบสวนที่พยายามรวบรวมข้อมูลทั่วไปจากบุคคล ตัวอย่างเช่น อายุของคุณ สัญชาติของคุณ เงื่อนไขที่คุณอาศัยอยู่ ฯลฯ
ในการสัมภาษณ์งาน เพื่อรวบรวมข้อมูลเฉพาะที่สามารถนำไปใช้ในการประเมินผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างได้ ตัวอย่างเช่น งานก่อนหน้าของคุณ ประสบการณ์ของคุณ ฯลฯ