ตัวอย่างข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

อา ข้อตกลงแรงงานร่วมเป็นสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัทต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิแรงงานของพวกเขาเป็นกลุ่ม

สัญญานี้มีแนวโน้มที่จะได้รับการแก้ไขแทนที่จะทำซ้ำหรือร่างใหม่ และได้รับการแก้ไขเพื่อปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเพื่อผลประโยชน์ของคู่สัญญา การปรับเปลี่ยนเหล่านี้ได้รับการจัดการโดยผู้นำสหภาพแรงงานที่ได้รับเลือกจากคนงาน

สัญญานี้ต้องมี: ชื่อตัวแทนของคู่สัญญา; บริษัทที่สัญญานี้จะครอบคลุม ชั่วโมงทำงาน; เงินเดือน วันหยุดพักผ่อน และวันหยุดพักร้อน; การฝึกอบรมคนงาน การปรับตัวและค่าคอมมิชชั่น

ตัวอย่างข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน:

สัญญาจ้างแรงงานร่วมระหว่างสหภาพแรงงาน “คนงานแป้ง"แล้วบริษัท"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

บริษัท "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”จะแสดงโดย อิง เฟอร์นันโด กอนซาเลส ฟลอเรสระบุด้วยพระราชบัญญัติรับรองเอกสารหมายเลข 587,456 ซึ่งจัดขึ้นต่อหน้าทนายความ 568 ของ Federal District โดยมีที่อยู่อย่างเป็นทางการที่ทางหลวงMéxico Pachuca กิโลเมตร 8956; และในฐานะตัวแทนสหภาพแรงงานของ “คนงานแป้ง"ที่ นายยูเซบิโอ โกเมซ เมนเดซ ได้รับเลือกจากการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2555 โดยมีที่อยู่ที่ Calle Valle de Bravo หมายเลข 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México

คู่สัญญาตกลงที่จะปฏิบัติตามและยอมรับข้อกำหนดของข้อต่อไปนี้:

ข้อ:

ก่อน.- ไอเอ็นจี. เฟอร์นันโด กอนซาเลส ฟลอเรส รับรองเป็นตัวแทนทั่วไปของ “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”ด้วยโฉนดเลขที่ 587,456 ถืออยู่ต่อหน้าทนายความ 568 ล. กุสตาโว เซเปดา เอลิซาลเด; ประกาศว่าเป็นตัวแทนของบริษัทเม็กซิกันที่อุทิศให้กับอุตสาหกรรมอาหาร และเชี่ยวชาญในการผลิต "คุกกี้"

สอง.- สหภาพแรงงานแป้งประกอบด้วยนายยูเซบิโอ โกเมซ เม็นเดซ ซึ่งได้รับเลือกจาก ตามกฎหมายของสหภาพและได้รับการให้สัตยาบันโดยคณะกรรมการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการด้วยการจดทะเบียน 1089.

ที่สาม.- คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายรับทราบถึงบุคลิกภาพของตนตลอดจนความสามารถในการทำสัญญานี้ ปฏิบัติตามสิ่งที่กำหนดไว้ในหัวข้อที่สี่ของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับบทที่ 2 คู่สัญญาตกลงกันโดยสมบูรณ์ในการอ้างอิงถึงบริษัทที่ชื่อว่า “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", ต่อไปนี้ในฐานะ"บริษัท”; ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการกระทำทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางจะถูกเรียกว่า "กฏหมาย", คู่กรณีก็จะเรียกว่า"ชิ้นส่วน"สหภาพแรงงานจะเรียกว่า"สหภาพ“แล้วจะเรียกสัญญา”สัญญา”.

ไตรมาส.- “บริษัท“รับทราบครับ”สหภาพ"สนับสนุนผลประโยชน์ของสมาชิกและผู้ที่ทำงานใน"บริษัท“ร่วมงานกับใครก็ตามที่ถูกกำหนดโดย”สหภาพ“เช่นกันครับ ตัวแทนของ”สหภาพ“รับทราบตัวแทนของ”บริษัท“และอำนาจของคุณในการปฏิบัติตามสัญญานี้

ที่ห้า.- “บริษัท“จะให้สิ่งอำนวยความสะดวกที่เกี่ยวข้องแก่ตัวแทนสหภาพแรงงานซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานในสหภาพแรงงานใด ๆ รวมถึงการปฏิบัติงานในสื่อดังกล่าว

ที่หก.- หากมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ด้วยเหตุผลใดๆ หรือการเสียชีวิตของตัวแทนสหภาพแรงงานหรือผู้แทน บริษัทจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวซึ่งจะตกลงอย่างเต็มที่กับมติที่สหภาพ ดำเนินการ

ที่เจ็ด.- สัญญานี้มีผลบังคับใช้สำหรับคนงานของ “บริษัท”ไม่ว่าคุณจะทำงานในหน่วยงานหรือสาขาใด ยกเว้นพนักงานที่เชื่อถือได้

ที่แปด.- พวกเขาเป็นผู้ปฏิบัติงานที่เชื่อถือได้ ทุกคนที่ทำหน้าที่ตรวจสอบ เฝ้าระวัง และผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบ หรืองานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับแง่มุมส่วนตัวของ "บริษัท"

เก้า.- ความสมบูรณ์ของสัญญาไม่มีจุดสิ้นสุดที่ตกลงกันไว้ และโดยทั่วไปจะมีการทบทวนทุกสองปีและทุก ๆ หกเดือนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนตามที่ระบุไว้ใน "กฏหมาย“การบอกเลิกสัญญาจะต้องตกลงกันทั้งสองฝ่าย

สิบ.- “บริษัท“จะไม่สามารถมีส่วนร่วมหรือแทรกแซงในระบอบการปกครองภายในของสหภาพแรงงาน ไม่ว่าจะโดยตัวมันเองหรือโดยคนงานที่ได้รับความไว้วางใจ

เข้างาน

ที่สิบเอ็ด.- สหภาพแรงงานต้องจัดหาพนักงานใหม่ ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งใหม่ ที่มีอยู่ ชั่วคราวหรือถาวร ถ้าใน 15 วันพวกเขาไม่ได้รับ "บริษัท“จะกำหนดพวกเขาและพวกเขาจะมีสิทธิ์เข้าร่วม”สหภาพ”

ที่สิบสอง.- ต่อไปนี้เป็นข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานใหม่:

• เป็นสมาชิกของ '' THE SINDICATO ''
• เข้ารับการตรวจสุขภาพโดยเจ้าหน้าที่ของ “บริษัท”.
• สมัครสมาชิกแบบฟอร์ม Affiliate ที่จะประกอบด้วย: ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณและคนที่พึ่งพาแรงงาน, ตำแหน่ง, ประเภทและระดับของการบริการ, การเริ่มทำงานใน ''บริษัท”เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณความอาวุโส แบบฟอร์มนี้จะทำเป็นสามเท่าและจะแจกจ่ายให้กับผู้ปฏิบัติงาน แบบฟอร์มความร่วมมือดังกล่าวจะต้องลงนามโดยตัวแทนของ ''สหภาพ”.

ที่สิบสาม.- “บริษัท”มีอำนาจจ้างคนงานเฉพาะงานและเวลาที่กำหนดใน กรณีที่สอดคล้องกับ "กฎหมาย" สัญญาชั่วคราวจะสิ้นสุดลงเมื่อ งาน. สัญญาชั่วคราวจะไม่ส่งผลกระทบในทางใดทางหนึ่งต่อผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่เอื้อต่อคนงานที่เป็นทางการและสหภาพแรงงาน

ทำงาน พัก ใบอนุญาต และเงินเดือน

ที่สิบสี่ “บริษัท”จะแจกจ่ายคนงานในโรงงานหรือสาขาตามพฤติการณ์ที่ทำเครื่องหมาย”กฏหมาย" และควรแจ้ง "สหภาพแรงงาน".

คนงานจะปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยข้อบังคับของพนักงานเพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตน เขาจะรับผิดชอบเครื่องมือและการดูแลเครื่องมือ

ที่สิบห้า.- “บริษัท" จัดให้มีวัสดุและเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงาน ต้องอยู่ในสภาพดีและมีคุณภาพดี

ที่สิบหก.- วันทำงานคือแปดชั่วโมงและจะเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง และจะถูกปรับเปลี่ยนในการทำงานส่วนบุคคล กลางวัน ผสม และกลางคืน การแบ่งชั่วโมงการทำงานจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ "บริษัท” และจะอำนวยความสะดวกให้คนงานในทางที่เหมาะสมที่สุดและเพื่อประโยชน์ของบริษัทและความดี the การดำเนินการและการประยุกต์ใช้ความสามารถของคนงานและการเคลื่อนย้ายทั้งหมดจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอม ของสหภาพแรงงาน

ที่สิบเจ็ด.- ในกรณีของการทำงานพิเศษ จำเป็นต้องเพิ่มชั่วโมงการทำงาน การทำงานและ งานจะมีคุณภาพไม่ธรรมดาและจะมีการจ่ายเงินเพิ่ม 20% ของเงินเดือนก่อนหน้านี้ ได้รับ. การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากผู้ปฏิบัติงานรู้สึกไม่สบายใจกับงานพิเศษ ก็สามารถเปิดโปงได้ ต่อหน้าสหภาพและผู้แทนสหภาพแรงงาน ชี้แจงสาเหตุและสถานการณ์ที่จูงใจเขา สหภาพมีหน้าที่แจ้งให้บริษัททราบ

สิบแปด.- ใบอนุญาตจะได้รับอนุญาตให้ออกจากงานของตนในเรื่องใดโดยเฉพาะสำหรับคนงานและคนงานด้วยตัวเองหรือโดย โดยทางสหภาพจะต้องแจ้งเหตุผลและพฤติการณ์ของการขาดงานดังกล่าวให้บริษัททราบล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์และเท่านั้น จะมีข้อยกเว้นสำหรับพฤติการณ์โดยบังเอิญ เหตุใดจึงจะส่งรายงานที่สมเหตุสมผลให้บริษัททราบถึงความผิดพลาด ไม่ยุติธรรม บริษัทจะเก็บบัญชีของความผิดพลาดที่กระทำโดยคนงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร

ที่สิบเก้า.- คนงานจะมีวันพักผ่อนอย่างเต็มอิ่มกับเงินเดือนของพวกเขา วันพักนั้นจะถูกนำไปใช้ในวันอาทิตย์ และหากมีการเปลี่ยนแปลงก็จะเป็นไปตามความกระจ่างและความปรารถนาของคนงาน

ยี่สิบ.- ส่วนที่เหลือพร้อมจ่ายค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะกำหนดตามเทศกาล ระดับชาติและระดับภูมิภาคของสถานที่ที่คนงานทำงานขึ้นอยู่กับสาขาหรือประเทศที่ตนเป็นอยู่ตามนี้ กฎหมาย

21.- เงินเดือนของคนงานจะถูกปรับเป็นแท็บที่จะแนบไปกับสัญญาและจะเป็นส่วนหนึ่งของมันและจะปรับอย่างเต็มที่กับสิ่งที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง หากวันจ่ายเงินเดือนเกิดขึ้นในวันที่ไม่ใช่ธุรกิจหรือวันหยุด จะมีการจ่ายหรือฝากเข้าบัญชีของ คนงานในวันทำการก่อนหน้านั้นทันที และหากจำเป็น คนงานจะลงนามในเอกสาร ผู้สื่อข่าว.

ยี่สิบวินาที.- คนงานจะได้รับวันหยุดพักร้อนประจำปี ซึ่งจะมี 6 วันทำการสำหรับผู้ที่มีอายุครบหนึ่งปี เพิ่มขึ้นโดย สองวันสำหรับการให้บริการในปีถัดไป และหลังจากปีที่สี่ ช่วงเวลาวันหยุดจะเพิ่มขึ้นสองวันสำหรับแต่ละห้าปีของการบริการ บริการ. เป็นภาระหน้าที่เท่าเทียมกัน"บริษัท” เพื่อส่งมอบใบรับรองที่พิสูจน์ความอาวุโสในการทำงานให้กับคนงานในแต่ละปีและจะมีการกำหนดระยะเวลาวันหยุดที่สอดคล้องกับพวกเขา วันที่ต้องใช้บริการ ซึ่งไม่ว่ากรณีใดๆ จะต้องอยู่ภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการให้บริการในแต่ละปี ตามข้อกำหนดของ กฎหมาย. หากพนักงานขาดงานมากเกินไป อาจถูกหักออกจากช่วงพักร้อนตามสัดส่วน ในกรณีที่มีความขัดแย้ง สมาชิกสหภาพอาจได้รับการสนับสนุนและเป็นตัวแทน

ยี่สิบสาม.- ไม่สามารถแทนที่ระยะเวลาวันหยุดด้วยการจ่ายเงินให้กับพนักงาน หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนสิ้นปีที่ให้บริการ คนงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนสำหรับการลาพักร้อน ณ เวลาที่ให้บริการ

ยี่สิบสี่. คนงานจะได้รับโบนัสประจำปีเท่ากับเงินเดือนสิบห้าวันโดยไม่มีส่วนลดใดๆ ซึ่งต้องจ่ายก่อนวันที่ 20 ธันวาคมของทุกปี ผู้ที่ยังทำงานไม่ครบหนึ่งปีจะได้รับสิทธิ์ในการจ่ายโบนัสตามสัดส่วนตามเวลาที่ทำงาน

ความอาวุโสและวิธีครอบคลุมตำแหน่งงานว่าง

ยี่สิบห้า.- ระดับอาวุโสของคนงานเป็นทรัพย์สินของพวกเขาและจะนับจากเวลาและวันที่ที่พวกเขาเข้ามาเพื่อให้บริการของพวกเขา คณะกรรมาธิการบูรณาการกับตัวแทนของสหภาพและ บริษัท จะกำหนด "ตารางโบราณวัตถุ" แจกจ่าย ตามหมวดหมู่ของแต่ละอาชีพและการค้าซึ่งจะต้องเผยแพร่ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ งาน.

ยี่สิบหก.- เมื่อมีตำแหน่งงานว่างเกิน 60 วัน จะเต็มไปด้วยคนงานที่แก่ที่สุดในหมวดอาชีพและ หากพนักงานที่มีรุ่นพี่รุ่นเดียวกันหลายคนโต้แย้งตำแหน่งนี้ บุคคลที่มีครอบครัวใหญ่ที่สุดจะได้รับสิทธิพิเศษ ทุกการอัพเกรดจะมีช่วงทดลองใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ และหากไม่เป็นไปตามนั้น จะมีการเรียกรุ่นถัดไป หากไม่มีคนงานที่มีคุณสมบัติ จะถูกร้องขอจากสหภาพแรงงาน

ลำดับที่ยี่สิบเจ็ด. เมื่อต้องเติมตำแหน่งที่ว่างน้อยกว่า 20 วัน พนักงานที่ต่ำกว่าจะเข้าดำรงตำแหน่งผู้บังคับบัญชา และกลับสู่ตำแหน่งเดิมเมื่อเหตุการณ์ฉุกเฉินผ่านไป

ยี่สิบแปด.- เมื่อมีตำแหน่งว่างที่ต้องเลื่อนตำแหน่ง บริษัทฯ จะจัดทำประกาศให้พนักงานสมัครภายในระยะเวลา 90 วัน ในจดหมายข่าว ตำแหน่ง เงินเดือน และทักษะที่เกี่ยวข้องจะมีความชัดเจน และจะมีเวลา 20 วันในการส่งใบสมัคร

การฝึกอบรมและการรับสมัครคนงาน

ยี่สิบเก้า.- การจัดหาแรงงานจะดำเนินการร่วมกันโดย "สหภาพแรงงาน" และ "บริษัท" ตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเสมอ งานนี้จะต้องดำเนินการภายในระยะเวลา 60 วันนับจากวันที่ฝากเงินตามสัญญา จากผลที่ได้กล่าวมาข้างต้น คนงานทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมและฝึกฝนอย่างถูกต้อง

ความปลอดภัยและความเสี่ยงในการทำงาน

ที่สามสิบ. จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการที่มีสมาชิก 30 คน 15 คนจากบริษัท และ 15 คนจากสหภาพแรงงาน และจะทำการสอบสวนทั้งหมด อุบัติเหตุและสาเหตุโดยการทบทวนโรคและความเสี่ยงที่จะสัมผัส คนงาน

สามสิบเอ็ด.- "บริษัท" มุ่งมั่นอย่างเต็มที่ในการดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการทำงานตลอดจนการใช้เครื่องจักรและเครื่องมือต่างๆ นอกจากนี้ยังจะติดตั้งชุดปฐมพยาบาลและห้องพยาบาล

สามสิบวินาที. คนงานจะปฏิบัติตามมติและการป้องกันที่ออกโดยคณะกรรมการดังกล่าว คนงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนเข้ารับการรักษาและวารสารตามที่กำหนดไว้ในค่าคอมมิชชั่นที่จัดตั้งขึ้นข้างต้น “บริษัท” จะมอบหมายแพทย์ที่จะทำการทดสอบ

สามสิบสาม.- '' บริษัท '' ตกลงที่จะปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมซึ่งมีสถาบันอยู่ ต้องลงทะเบียนคนงานทั้งหมดที่ให้บริการในแง่ของ `` THE LAW '' ของ เรื่อง; ค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องจะครอบคลุมโดย "บริษัท" และพนักงานตามกฎหมายประกันสังคมเอง

ผลประโยชน์ของยูเนี่ยน โควต้า และการลงโทษ

สามสิบสี่.- เป็นภาระของ "บริษัท"หักค่าจ้างของคนงานในค่าธรรมเนียมของสหภาพที่ร้องขอโดย" สหภาพ "ตามกฎเกณฑ์ของสหภาพโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

สามสิบห้า.- "บริษัท" คนงานที่ลาออกจากการเป็นสมาชิกของ "สหภาพแรงงาน" หรือผู้ที่ถูกไล่ออกจากงาน จำเป็นต้องแยกตัวออกจากงานตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของ "สหภาพแรงงาน" การแยกตัวที่ดำเนินการตามคำร้องขอของ "สหภาพแรงงาน" จะไม่รับผิดชอบใด ๆ สำหรับ "The บริษัท "และจะมีผลกับการแยกตัวทันทีเมื่อได้รับการสื่อสารที่เกี่ยวข้องจาก" ยูเนี่ยน "

ข้อชั่วคราว

ก่อน.- ในทุกสิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญานี้จะอยู่ภายใต้บังคับตามที่ระบุไว้ใน "กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง"

สอง.- ในกรณีดังกล่าว จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการผสมซึ่งจะกำหนดกฎระเบียบทางเลือกสำหรับสัญญานี้ภายในระยะเวลาสูงสุด 60 วัน

ที่สาม.- สัญญานี้จะลงนามซ้ำกันเพื่อให้การลงทะเบียนล่วงหน้ายังคงอยู่ในมือของแต่ละฝ่ายหนึ่ง สำเนาและเหมือนกันในคณะกรรมการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการที่สอดคล้องกันซึ่งเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของ งาน.

สัญญานี้จะมีผลตั้งแต่วันที่ยื่นและวันที่นี้จะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่กฎหมายกำหนด

ตามหลักฐานข้างต้น มีการลงนามโดย "THE PARTIES" ที่เฉลิมฉลองในเม็กซิโกซิตี้ เฟเดอรัล ดิสตริกต์ เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2555

ตัวแทนบริษัท ตัวแทนสหภาพ
ลายเซ็น ลายเซ็น

คณะกรรมการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการ
บริษัท