คำจำกัดความของชั่วโมงเพิ่มเติม (ล่วงเวลา)

หากเราพูดถึงชั่วโมงเพิ่มเติมหรือค่าล่วงเวลา เรากำลังหมายถึงเวลาที่ พนักงาน เขาอุทิศให้กับวันทำงานปกติของเขาเกินกว่าเวลาที่กำหนด นั่นคือ วันทำงานปกติที่กำหนดโดยสัญญา

อะไร กฎ โดยทั่วไป ชั่วโมงเพิ่มเติมจะถูกควบคุมโดยกรอบกฎหมายและ กฎเกณฑ์ ที่ใช้มีการเผยแพร่ใน กฎเกณฑ์ ของคนงานและในข้อตกลงร่วมกันของแต่ละภาคส่วน

แนวคิดทั่วไปของการทำงานล่วงเวลา

เมื่อปฏิบัติงาน ไม่สามารถรักษาจำนวนชั่วโมงให้เท่ากันได้เสมอไป ดังนั้น ชั่วโมงที่เพิ่มขึ้นเป็นกลไกสำหรับนายจ้างในการตอบสนอง ความต้องการ ในขณะเดียวกัน ค่าล่วงเวลาก็มี ค่าตอบแทน เศรษฐกิจสำหรับคนงานและจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับพวกเขาจะถูกรวบรวมโดย กฎหมาย. ด้วยวิธีนี้ ชั่วโมงเพิ่มเติมจะตอบสนองความต้องการ ธุรกิจ แต่คนงานต้องได้รับรางวัลสำหรับความพยายามพิเศษของเขา เนื่องจากต้องไม่ลืมว่าวันทำงานตามกฎหมายคือแปดชั่วโมงต่อวัน

ด้านพลิกของการทำงานล่วงเวลา

แม้ว่าในทางทฤษฎี ชั่วโมงเสริมจะมีข้อบังคับเฉพาะ (มีค่าสูงสุดตามกฎหมายในแง่ของ จำนวนค่าล่วงเวลาที่สามารถทำได้) ในทางปฏิบัติมีความผิดปกติและปัญหาเกิดขึ้น ต่างๆ. ประการแรก ชั่วโมงเหล่านี้ไม่ได้รับค่าจ้างเสมอไป เนื่องจากมีนายจ้างที่ฉวยโอกาสจากตลาดแรงงานและต้องการทำงานนานขึ้น แต่ไม่มีค่าตอบแทนที่สอดคล้องกัน การปฏิบัตินี้แสดงถึงการประหยัดอย่างมากสำหรับนายจ้างและดังนั้นจึงเป็นวิธีเพิ่มผลกำไร

ประการที่สอง จากมุมมองของคนงาน การทำงานล่วงเวลามีข้อดีแต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน เนื่องจากช่วยให้มีรายได้เพิ่มขึ้นตราบเท่าที่มีการจ่ายชั่วโมงทำงาน สุดท้ายการทำงานล่วงเวลาสามารถปกปิดสถานการณ์ได้ การเอารัดเอาเปรียบแรงงาน.

ข้อเสียของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

โดยทั่วไปวันทำงาน 8 ชั่วโมงถือว่าสมเหตุสมผล การทำงานที่ยาวนานขึ้นนั้นมีความเสี่ยงและความไม่สะดวกทั้งชุด หากใครทำงานนานกว่าปกติ มีแนวโน้มว่าเขาจะมีปัญหาสุขภาพบ้างหรือมากกว่านั้น ทางเลือกในการประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน เนื่องจากมีการแสดงความสัมพันธ์ระหว่างเวลาทำงานกับความเสี่ยง ผู้ร่วมงาน

ภาพถ่าย: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio