แนวคิดในคำจำกัดความ ABC

การเกษียณอายุเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการถอนตัวของบุคคลออกจากที่ทำงานเนื่องจากมีอายุครบกำหนด กฎหมาย กำหนดจะถอนออกหรือล้มเหลวอันเนื่องมาจากความทุกข์ทรมานบางประเภท ความพิการ.

การถอนตัวจากการทำงานเพราะถึงอายุที่กฎหมายกำหนดหรือเนื่องจากการเจ็บป่วย

เป็นการกระทำที่บุคคลหยุดทำงานอย่างแข็งขันเพื่อดำเนินชีวิตในช่วงสุดท้ายของชีวิตอย่างสงบและเป็นอิสระ

เงินบำนาญที่ผู้เกษียณอายุได้รับ

และยังใช้คำเดียวกันเพื่อกำหนดบำเหน็จบำนาญที่บุคคลซึ่งเกษียณจากโลกแห่งการงานแล้ว เกษียณแล้ว เริ่มได้รับเพราะเกษียณแล้ว

การเกษียณอายุเป็นที่เข้าใจกันในวันนี้ว่า ขวา ของคนงานทุกคนเนื่องจากเป็นการจัดหาเงินเพื่อสังคมในอนาคต การดำเนินการที่รัฐรับผิดชอบ

การพิชิตทางสังคมของคนงานที่เล็งเห็นถึงการสนับสนุนทางการเงินในปัจจุบันโดยคำนึงถึงการเกษียณอายุในอนาคต

กล่าวอีกนัยหนึ่ง คนงานทุกคนที่ขึ้นทะเบียนอย่างถูกต้องโดยไม่มีข้อยกเว้น บริจาคส่วนหนึ่งของ ค่าตอบแทน เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในวันพรุ่งนี้เพื่อให้สามารถเข้าถึงเงินงวดเพื่อการเกษียณได้อย่างแม่นยำ

ระบบการเกษียณอายุอาจแตกต่างกันไปตามเงื่อนไขของแต่ละประเทศ เช่น ในอาร์เจนตินา ผู้หญิงจะเกษียณเมื่ออายุ 60 ปี ในขณะที่ผู้ชาย ทำได้ตอนอายุ 65 แต่ก็ต้องเน้นว่ายังมีกิจกรรมทางวิชาชีพบางอย่างที่แสดงถึงความต่างของวัยที่สามารถเข้าถึง ประโยชน์.

และในส่วนที่เกี่ยวกับเงินสมทบบำนาญในอาร์เจนตินานั้น เงินสมทบ 30 ปีจำเป็นจะต้องได้รับการเกษียณอายุ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ชาวอาร์เจนตินาจำนวนมากสามารถเกษียณอายุได้โดยไม่ต้องมีเงินช่วยเหลือตามที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากพวกเขาใช้ประโยชน์จากการเลื่อนการชำระหนี้

จนกระทั่งไม่นานมานี้ การเกษียณอายุเข้าใจอย่างที่เป็นอยู่ทุกวันนี้ไม่มีอยู่จริง และในความเป็นจริง คนที่ไม่มี ทรัพยากร หรือความสามารถในการช่วยชีวิตพวกเขาต้องทำงานจนถึงวินาทีสุดท้ายของชีวิต แต่โชคดีที่แรงงานได้รับผลประโยชน์เช่นการเกษียณอายุ

แต่ระวังการเกษียณไม่ได้หมายความว่าคนคนนั้นจะไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป ฉันสามารถทำมันต่อไปได้โดยไม่มี ปัญหาการจ่ายภาษีที่เกี่ยวข้องและในขณะเดียวกันคุณจะได้รับการเกษียณอายุซึ่งก็คือ รายเดือน

เพื่อให้สามารถเพลิดเพลินกับช่วงสุดท้ายของชีวิตและพักผ่อนได้

ความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุและเพลิดเพลินกับช่วงสุดท้ายของชีวิตอย่างสงบนั้นเป็นสิทธิพิเศษของคนสองสามคนเสมอ

อย่างไรก็ตาม จากการต่อสู้ดิ้นรนของคนงาน ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว รัฐชาติต่างๆ จึงต้องยอมรับการเกษียณอายุเป็นสิทธิที่ไม่เปลี่ยนแปลงและในตอนปลายศตวรรษที่ 19 และในระหว่างวันที่ 20 โอนไม่ได้ ของคนงานทุกคน

ปัจจุบันวิธีการเกษียณอายุที่พบได้บ่อยที่สุดคือวิธีหนึ่งที่คนงานถูกหักเงินเป็นประจำและสม่ำเสมอ เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่เก็บไว้เพื่อส่งในภายหลังเป็นระยะเป็นการเกษียณอายุหรือเงินบำนาญเมื่อบุคคลนั้นไม่ได้ดำเนินการใด ๆ อีกต่อไป กิจกรรม.

มีหลายรัฐที่จัดการกับเรื่องนี้แม้ว่าจะยังมีปัญหาเช่นงานดำ (นั่นคือ กล่าวคือทำงานโดยไม่ได้จดทะเบียน) และการว่างงานเป็นการบาดเจ็บที่ร้ายแรงต่อ พนักงาน

เพราะแน่นอนว่าคนงานชุดดำอย่างที่พูดกันว่าไม่มีอยู่จริงสำหรับตลาดแรงงานจึงจะไม่ได้รับเงินสมทบใด ๆ นี้ สถานการณ์นี้เป็นอันตรายอย่างยิ่งไม่เพียงต่อของขวัญของคุณเท่านั้นเพราะยังหมายความว่าคุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ เช่น วันหยุดพักผ่อน โบนัสคริสต์มาส ความคุ้มครอง สุขภาพ แต่เสริมว่าพรุ่งนี้เมื่อถึงวัยเกษียณ คุณจะคิดถึงปีทำงานต่อไปโดยไม่ ลงทะเบียน

ในหลายกรณีเช่นกัน นายจ้างเอกชนไม่ได้ดูแลสิทธินี้อย่างเหมาะสม และพนักงานไม่มีการประกันการเกษียณอายุ

แน่นอนว่านี่เป็นความผิดร้ายแรงในส่วนของนายจ้างที่มี employer การลงโทษ สำหรับการกระทำดังกล่าว

ยุโรปกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเนื่องจากการเกษียณอายุของประชากรส่วนใหญ่

วันนี้ปัญหาการเกษียณอายุกลายเป็นปัญหาหนักใจในภูมิภาคกับ ประชากร สูงวัยเช่นเดียวกับในยุโรป

ที่เป็นเช่นนี้เนื่องจากในประเทศเหล่านี้ ประชากรส่วนใหญ่ยังไม่ใช่เด็ก และรัฐจะต้องแบกรับภาระทางเศรษฐกิจที่สำคัญสำหรับภาคส่วนต่างๆ ที่ไม่ได้เปิดใช้งาน เศรษฐกิจ และไม่สามารถดำเนินกิจกรรมให้เกิดผลใดๆ ได้

นี่เป็นหนึ่งในสาเหตุของวิกฤตเศรษฐกิจยุโรปที่ไม่สามารถเอาสิทธิ์นี้ออกไปได้ แต่จะสูญเสียเงินทุนจำนวนมากในภาคส่วนสูงอายุ

ปัญหาการเกษียณอายุ