คำจำกัดความของการขาดงาน

หนึ่งใน ขาดงาน คือ การปฏิบัติหรือการกระทำที่ประกอบด้วยนิสัยของลูกจ้างหรือคนงานที่ละทิ้งหน้าที่หรือหน้าที่ที่ตนทำอยู่ในงาน หรืออาจประกอบด้วยโดยตรง นิสัย จากการตกงานอย่างต่อเนื่อง.

การขาดงานจะถือว่าตราบเท่าที่การขาดงานหรือขาดงานเกิดขึ้นภายในชั่วโมงหรือวันทำงานที่กำหนด และเมื่อเห็นได้ชัดว่าคนงานไม่มี การให้เหตุผล ตามสมควรหรือได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานของคุณให้ออกจากงานหรือออกจากงาน

อย่างที่คุณเห็นมันเป็นแนวคิดที่มีประโยชน์ ยกเว้น ในด้านการทำงาน

แน่นอน เมื่อคนงานหรือลูกจ้างมีส่วนร่วมในการปฏิบัตินี้ เขาหรือเธอจะหายตัวไปและละเมิดสัญญาจ้างที่เขาได้ลงนามในเวลาที่เหมาะสม

การลาที่ได้รับอนุญาต ทุกข์ทรมานจาก โรค หรืออุบัติภัยที่ทำให้บุคคลไม่สามารถทำงานตามกำหนดเวลาได้ ในขณะเดียวกันก็ต้อง ถือว่าขาดงานอย่างไม่ยุติธรรมโดยไม่ได้รับอนุมัติที่เกี่ยวข้อง ของ อำนาจ หรือการปรากฏตัวในที่ทำงานแต่แทนที่จะปฏิบัติงาน พนักงานก็ทำกิจกรรมอื่นๆ ที่ไม่สอดคล้องกัน เช่น เรียนหนังสือ ทำงานอื่น เป็นต้น

ควรสังเกตว่าการกระทำประเภทนี้ ผู้แพ้หลักคือนายจ้างและบริษัทที่จ้าง พนักงานที่มีนิสัยเหล่านี้ เพราะแน่นอนว่า การไม่มีพนักงานหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นทำให้เกิดปัญหามากมายใน ขวา

ทำงาน ของบริษัทและบ่อนทำลายผลการดำเนินงานโดยตรง

แทนที่จะจัดการกับ คิด แนวความคิดและแนวทางในการเพิ่มผลประโยชน์ของบริษัทให้สูงสุดก็เช่นเดียวกัน จะต้องครอบครองตัวเองในการจัดหาผู้ที่ขาดงานเหล่านี้ด้วยสิ่งทดแทน เป็นต้น ซึ่งจะบ่อนทำลายอย่างเห็นได้ชัด รายได้ และความสำเร็จทางการค้าที่บริษัทใดๆ แสวงหา

จากการศึกษาส่วนใหญ่ที่มีอยู่ในเรื่องนี้ เกือบทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่า การกระทำนี้สัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดกับความเป็นอยู่และการกระทำของผู้ปฏิบัติงาน กล่าวคือ หากนำเสนอ ทัศนคติ ปราศจากความกังวลและปราศจากพันธะผูกพัน เป็นไปได้มากที่เมื่อต้องเผชิญกับงาน เธอทำแบบนั้นและมักจะไม่อยู่โดยไม่สนใจ

ปัญหาการขาดงาน