นิยามของความอาวุโส

ในโลกของการทำงานมีมากมาย ปัจจัย ที่ส่งผลโดยตรงต่อคนงาน ในหมู่พวกเขามีสมัยโบราณ โดยหลักการแล้ว แนวคิดนี้หมายถึงเวลาที่พนักงานทำงานในบริษัท อย่างไรก็ตาม ข้อมูลนี้ไม่ใช่ข้อมูลง่ายๆ เนื่องจากเกี่ยวข้องกับหลายด้าน: the ค่าตอบแทน สำหรับการเลิกจ้าง ความเป็นไปได้ของการขอลาหยุดงาน การเลื่อนตำแหน่งภายใน การคำนวณชีวิตการทำงานและการสะสมเงินบำนาญ ฯลฯ

สู่ ระยะขอบ ในส่วนเหล่านี้ ความอาวุโสในการทำงานของคนงานเกี่ยวข้องกับเขา ประสบการณ์ ในบางภาคส่วน

ในกฎหมายแรงงานของประเทศส่วนใหญ่ ความอาวุโสคือสิทธิ

- เมื่อคนงานผ่านช่วงทดลองงานเบื้องต้นไปแล้ว ปกติเขาจะถูกจ้างมาเป็นระยะเวลาหนึ่งและต่อมาคนงานจะกลายเป็นคนถาวร อาวุโสเริ่มนับตั้งแต่สัญญาแรก

- หากลูกจ้างจำเป็นต้องลาเพื่อดูแลเรื่องบางอย่าง (เช่น การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย) จำเป็นต้องมีวุฒิภาวะขั้นต่ำที่สะสมไว้

- หากบริษัทเปลี่ยนความเป็นเจ้าของ บริษัทจะมี ภาระผูกพัน เพื่อรักษาเวลาของประสบการณ์ของคนงานตลอดจนสิทธิที่ได้มา

- ถ้ามี เหตุผล,บริษัทไม่รับรู้ประวัติคนงานก็ฟ้องศาลได้ พึงระลึกไว้เสมอว่าการนับวันทำงานเป็นปัจจัยชี้ขาดในการคำนวณเงินบำนาญเมื่อถึงเวลาเกษียณ

- ในบริษัทส่วนใหญ่ วัยชราของพนักงานมีความเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของ เงินเดือน (แนวคิดของความอาวุโสมักจะนับในสามปีและในแต่ละนั้นมีการเพิ่มขึ้น ของ เงินเดือน).

- ในบางประเทศ แง่มุมนี้ชี้ขาดในการเข้าถึงบริการสาธารณสุข ในขณะที่บางประเทศมี ขวา ให้กับพวกเขาตั้งแต่เริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ไม่ว่าในกรณีใด การคำนวณจะต้องมีรายละเอียดเป็นปี เดือน และวัน

อายุงานและการเลิกจ้างของคนงาน work

ตามเกณฑ์ทั่วไปใน กฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนของคนงานจะถูกพิจารณาเมื่อถูกเลิกจ้าง ในกรณีเหล่านี้ พนักงานที่สะสมงานมาหลายปีจะต้องได้รับเงินมากกว่าพนักงานที่มีปีสะสมน้อยกว่า กรณีนี้หมายความว่านายจ้างจำนวนมากไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานเหล่านั้นได้ในองค์กรเป็นเวลานาน เนื่องจากจะหมายถึงการใช้จ่ายเงินจำนวนมาก

ภาพถ่าย: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero