แนวคิดในคำจำกัดความ ABC

เข้าใจว่าเป็นหนึ่งในแนวคิดที่สำคัญที่สุดในสาขานี้ แรงงาน, คำว่า เงินเดือน ใช้แทนคนที่ได้รับ เงินเดือน เพื่อแลกกับกิจกรรมการทำงานใด ๆ พิจารณาในแง่เศรษฐกิจและสังคมว่าพนักงานเป็นบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งต่ำสุดของ มาตราส่วน และเป็นเช่นนี้เนื่องจากเขาต้องทำบัญชีกับเจ้านาย ซึ่งให้โอกาสเขาในการทำงานเพื่อรับเงินสำหรับเขา ลูกจ้างมีสิทธิมากมาย (เช่น ทำงานจำกัดเวลา พักผ่อน ค่าสังคม เช่น งานสังคมสงเคราะห์ เกษียณอายุ ขวา ตี ฯลฯ) อย่างไรก็ตาม ใน ฝึกฝน สิทธิเหล่านี้มักไม่ได้รับการเคารพอย่างเต็มที่ และในหลายกรณี สิทธิเหล่านี้ก็ถูกขจัดออกไป ซึ่งกรณีที่เราพูดถึงเรื่องงานของคนผิวสีต่อไป

แนวคิดเรื่องรายได้ค่าจ้างชัดเจนมาจากแนวคิดเรื่องเงินเดือน ตั้งแต่สมัยโบราณ ผู้เชี่ยวชาญประมาณว่าตั้งแต่สมัย time จักรวรรดิโรมันคนงานจำนวนมากได้รับค่าแรงด้วยเกลือหรือ salt เงินเดือน ในภาษาละติน คนงานเหล่านี้อยู่ในเวลานั้น ไม่จำเป็นต้องพูดเลย ส่วนใหญ่เป็นเกษตรกร เจ้าของฟาร์ม ช่างฝีมือ หรือลูกจ้างในระบบการปกครองของจักรวรรดิ แนวคิดเรื่องผู้ได้รับค่าจ้างอย่างที่เราทราบในวันนี้ยังไม่มีอยู่จริง แนวคิดนี้จะมาจาก

การปฏิวัติอุตสาหกรรม และการเพิ่มขึ้นของคนงานในโรงงาน ผู้ที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ในขณะนั้นความคิดของเงินเดือนคงที่ไม่มากก็น้อยซึ่งไม่ได้ประเมินค่าตัวบุคคล แต่เฉพาะงานของเขางานของเขาเท่านั้น ผลของการให้คุณค่ากับงาน ไม่ใช่อยู่ที่ตัวบุคคล ทำให้เห็นชัด คนอื่นทดแทนได้โดยไม่คำนึงถึงปัญหาสังคมที่ทำให้คนตกงานได้ หมายถึง.

วันนี้ความคิดของพนักงานนี้ยังคงดำเนินต่อไปและในหลาย ๆ ด้าน ความรู้สึก, แม้ว่า พนักงาน ทุกวันนี้มีสิทธิที่เป็นที่ยอมรับทางกฎหมายมากมาย ยังมีรูปแบบงานที่ไร้มนุษยธรรมซึ่งผู้คนได้รับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานที่ไม่คู่ควรหรือมีความต้องการสูง ด้วยเหตุผลนี้ ทุกวันนี้ แนวคิดเรื่องการประท้วงโดยผู้ได้รับค่าจ้างซึ่งมักจะประชุมกันในสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิของตนจึงชัดเจนยิ่งขึ้น

หัวข้อในเงินเดือน